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第87章半路搭伙关系(第1/2页)
关掉股票交易软件，心情澎湃的刘杨正准备泡壶功夫茶润润嗓子，集团人力资源中心的电话打了过来。
“刘总您好，我是人力资源中心薪酬福利部的李慧。”电话那头是个年轻的女声，“打扰您了，金碧世纪花园项目中心景观园林由于提前完成专项验收，许主席特批了一笔五万元项目专项奖金，需要您做个奖金分配方案，明天下班前报送给我们。”
“好的李工，我清楚了，明天下班前一定把方案发过去。”
“辛苦刘总了，那就不打扰您了。”
挂了电话，刘杨靠向椅背思考着这笔奖金的分配，这年头远没有十多年后那么规范的绩效考核体系和复杂的打分流程，尤其对于这种临时性、专项性的奖励，基本就是项目负责人说了算。
怎么分，既能体现公平，又能激励团队，是需要点技巧的。
首先，作为项目负责人，承担最大压力和主要责任，拿大头是行业内心照不宣的潜规则，他给自己定了2.5万元，这不算过分，甚至有些项目负责人拿得更多。
剩下的2.5万元，他决定采用简单粗暴但眼下最能减少矛盾的方式，按照项目团队所有管理人员六月份的月度总工资基数进行均分，具体公式就是：个人应得奖金=25000/团队六月总工资*个人六月工资。
这种方法，说白了就是“吃大锅饭”，工资高的稍微多分点，工资低的也有一份，大家按照现有的收入比例来分享成果。
虽然无法精准体现个人贡献差异，对于贡献特别突出的个人可能不够公平，但在项目冲刺阶段，大家都很辛苦，这种“阳光普照”式的方法最能安抚人心，照顾到大多数人的情绪，避免因为分钱不均而产生内部矛盾，毕竟项目还没彻底结束，需要团队继续保持凝聚力。
至于年度奖金那就不能这么玩了，必须引入评价机制分出ABC等级，真正奖励干活的人。
于是刘杨调出项目部所有管理人员六月份的工资明细表，很快就计算出了每个人的分配金额，算下来，每个人都能拿到相当于一个月的额外收入，在这个年代足以让大家开心一下了。
做好分配表附上简单的说明，当天下班前就发给了人力资源中心的李慧，效率之高，让对方都有些惊讶。
处理完这件事，刘杨正琢磨着明天周末要不要去中大交作业时，电话响了。
这么巧的吗？刘杨接通电话乐道：“喂，婉瑛，我刚想着给你打个电话，你这电话就来了，你说这是不是心有灵犀？”
电话那头的黄婉瑛显然不吃这一套，哼了一声：“刘杨，你少来这套！我还不了解你？我要是不给你打电话，你绝对想不起来主动给我打！天天就知道你的项目，骗鬼呢！”
刘杨这回一点都不担心被雷劈，赌咒发誓道：“婉瑛，这次真没骗你！我刚还在想着明天周五了，怎么也得去探望一下我家主任，深刻检讨一下近期关心不足的错误，骗你是小狗！”
“得了吧你！”黄婉瑛不屑地打断，“你都不知道当了多少回小狗了，还好意思说？上次说周末来，结果项目有事；上上次晚上打电话，打着打着就听到你打呼了……”
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刘杨感觉这丫头嘴皮子是越来越利索了，一点都没有第一次见面时的羞涩，决定转换策略：“黄婉瑛同志，我看你又皮痒痒了是吧？放心，明晚就让你知道花儿为什么这样红！”
“哼！吓唬谁呢？姑奶奶我可不是被吓大的！”
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