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“好了，我先说这么多，大家继续工作吧。”
温婉言简意赅地讲完，便跟着张总走进了独立的总经理办公室。
看着她离开的背影，秦风忍不住在心里暗暗感叹这女人，不光长得惊艳，看样子还是个雷厉风行的狠角色。
果然，正如秦风所料，温婉的工作效率极高。
她上任后烧的第一把火，就是全面修订部门的规章制度。
没多久她的助理就抱着一叠刚打印出来的文件，挨个分发到每个人手上。
“我靠！这温婉也太狠了吧！从现在起，每个月都有硬性的业绩指标了！”
张亮看着手里的新规，表情瞬间垮掉，咬着牙喊道。
“何止是业绩指标，你看这儿，还有这儿，新增了多少条扣钱的规定？这要是有一条没达标，这个月就算白干了。这简直是个女魔头啊！”
另外一个同事也急忙说道。
“你们两个能不能小点声！”
秦风赶紧提醒了一下两人。
张亮一脸生无可恋，刚想再抱怨几句，又是一阵清脆的高跟鞋声由远及近。
众人瞬间噤声，纷纷坐直了身体。
温婉再次从办公室走出来，站在办公区中央，目光平静地扫视一圈，开口问道：“发给各位的新规定，大家都看过了吧？”
“看过了……”
底下传来稀稀拉拉的回应。
“好，有什么不明白，或者有疑问的地方，现在可以提出来。”
温婉点了点头之后说道。
秦风看着手里的文件，心里确实憋了不少问题，但他犹豫了一下，没有第一个开口。
他清楚，这种时候，肯定有比他更沉不住气的人。
果然，一个女销售立刻举起了手，语气带着不满的喊道：“温总，这上面写着取消无责任底薪是什么意思？”
“字面意思，从下个月开始，取消每个人每月2000元的基础底薪。”
温婉回答得干脆利落。
“凭什么取消我们的底薪？”
“对啊！这太不公平了！”
这话一出，办公室里瞬间炸开了锅，抱怨声此起彼伏。
温婉面对众人的质疑，脸色丝毫未变，冷静地解释道：“我是取消了底薪，但请你们看清楚，同时我将你们的销售提成点，整体上调了10%。这10%意味着什么，你们自己不会算吗？”
“每个月要做到2万业绩，这10%才刚好是2000块！这不就等于逼着我们必须多完成2000块的业绩，才能拿到和以前一样的钱吗？”
另一个员工不满地喊道。
“作为销售人员，业绩本身就是你们的立身之本。我只不过是通过调整薪酬结构，激励大家更专注于提升业绩，有什么问题吗？”
温婉的反问掷地有声。
秦风在一旁暗暗观察，心中不禁再次感叹这女人漂亮是漂亮，但手腕是真硬。
一个人刚空降到新环境，就敢推行这种触动所有人利益的改革，魄力确实不凡。
“好，底薪的事先放一边。那这个末位淘汰制又是什么意思？”
很快又有人提出了新的质疑点。
温婉下巴微扬，语气带着不容置疑的强势：“很简单。我们公司不缺人，更不养闲人。从本月开始，连续两个月业绩垫底的员工，公司将直接予以辞退处理。”
站在秦风旁边的张亮，听到末位淘汰制这几个字，脸唰一下就白了。
因为他基本上每个月都是部门里的业绩吊车尾，这新规简直就是冲着他来的。
相比之下，秦风倒没那么紧张。
他在公司的业绩一直处于中游，不高不低，每月能稳定拿到五千左右。
温婉的新政虽然压力大了，但提成点提高，收入说不定还能涨点。
当然，现在的秦风对这份工作的收入已经没那么看重了，毕竟只要完成十次相亲就能拿到两百万。
他现在还没辞职，无非是那两百万还没真正落袋为安，得留条后路。
一时间，温婉被众人七嘴八舌的问题包围。
但她应对得游刃有余，对每一个质疑都给出了清晰且强势的解释，仿佛早在制定这些规则时，就已经预料到了所有人的反应。
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