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常正宏没想到这次江风说的更直接了，“江处长，这……不太合适吧？您是处长，人选还得您拍板。”
合适得很”，我相信你办事公允，我只提一个基本要求，不管选谁，得能抗事、有大局观，能把综合改革科的工作理顺，不耽误项目进度。”
江风顿了顿，又补充道：“人选就从下面几个副科长中选吧。具体的考察和筛选你来做，过程要公开透明，让大家心服口服。最后把人选和理由告诉我就行。”
听到江风如此说，常正宏心里的石头总算落了地，江风这话既是信任自己，也是给了自己充分的权限，而且刚刚还给自己分配了三个项目，说明江风不是在试探自己。
“江处长，您放心！我一定秉公办事，等一下我就与人事处沟通，确定推荐人选，组织进行考察。”
“好！你作为处室代表参与考察就行了。”江风说道。
按照正规程序来讲，对于科长的任命，江风没有资格，常正宏更没有资格。他们有的只是推荐资格。
白立诚的调离致使现在综合改革科岗位空缺，那么这个时候就要由处室牵头、人事处协同审核有资格参与晋升的人员名单。
然后经过谈话推荐或者会议推荐，提出两到三名“考察对象”，报委党组备案后，正式启动考察。
而江风交给常正宏的权力便是推荐人选和代表处室参与考察，因为常正宏是该岗位的直属领导，所以在推荐和考察阶段有很大的话语权。
基本上如果推荐的人选满足任职要求，最终能通过党组会议，便会顺利晋升。
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