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胜于蓝，咱俩平时工作一定要仔细认真，不然天天得挨批。”
“这么夸张？”
“哪里夸张了，这是常态，我先跟你说守时这个规矩……”
一上午，两个新助理互通有无，同时快速展开工作事项。
林晓连着教了半个月，直接大手一挥，把国庆假期时间的基本维护工作交出去。
同时把一部分经费运作转给两个助理。
“林工，这就把科研经费交给我们了？”谷学民震惊一脸，有些难以相信。
不是领导，这才半个月，说好的半年考核期呢？
林晓读懂对方的神色，笑说：“不多，也就每人300万，不过这笔钱可是干系重大。”
“什么意思林工？难道是国庆后实验室里要添置新设备，就用我们这笔资金？”傅卉卉不禁猜测。
林晓拿手指了一圈，绕回来又指向他们三人，“这六百万，你们年底能赚多少，都是分红。”
“等会儿！林工，我再确认一遍，是不是我们赚多少，年底分红就是多少？”傅卉卉激动了。
谷学民也很激动，这是从来没有听说过的事情，啥单位呀，分红居然这么随机性。
林晓看向吴宏胜方向，喊了声，“吴工，咱们年底分红，是不是从赚的钱里出？”
吴宏胜应道：“对，不是早跟你说了么，好好运作，年底我们富不富，可就靠你了。”
林晓再次转头，“听到了吧，靠你们了。”
傅卉卉：“哎不是，吴工他是说——”
林晓：“我预估的年底分红资金就是600万，现在单独拎出来给你们运作，亏了我们年底少分钱，赚了我们年底多分钱，可不就靠你们么。”
两人还想再说，林晓直接握拳鼓励，“加油，你们现在是单位的财神爷。”
下午出去溜达买饮料，林晓和魏琴再次对了下国庆排班。
正事干完，可就开聊了。
魏琴：“你就这么吓唬新来的呀，我可是听得真真的，你把咱单位的年底分红全转过去了，我记得吴工是说有前提条件的。”
林晓：“他们两个很抗压，一步步带没必要，稍微放手，适当给予自主权，反而事半功倍。”
“赚了还好说，可万一亏了呢？”事关自己利益，魏琴不禁多问一句。
“他们是专业的，一旦投资超出能承受的最低界限，就会立即止损，这个最低阈值我有说过。”
见魏琴不理解，林晓又说：“我给他们设定了最大亏损线，这是在资产运作合理范围内，不影响年终整体资金结算。”
魏琴还是听不太懂，但知道不受影响也就不关心了。
倒是吴宏胜多少了解些，找到林晓，竖起大拇指，“牛啊林工，自己承担风险培养新人，你可真是个好好老师，这要是顶头上司都跟你一个德行，不愁没发展。”
“我是为自己，他们现在能做的活太少了，我说过一年内把人培养起来，我说到做到。眼下不过华东区设点实验，以后全国推广，我不可能留在小小中院。”
吴宏胜一愣，继而笑开，“有志气，敢想敢拼。”
林晓：“也就现在年轻气盛才敢大言不惭，说不定再过两年，我就缩手缩脚了。”
所以，在还有雄心壮志的时候，就得拼尽全力。
林晓没忘记，当初自己和父亲就女性职场的一些讨论，其中就有天然“歧视性”。
那要怎样才能避免，又或者说尽可能的降低事情发生呢？
 自强，在本职岗位上做到他人无可替代，那么即便她因为生育或者意外受伤导致的“暂时性离岗”，别人也不敢小觑。
9月30日，晚上八点半，林晓和许卓坐飞机前往山河省安市。
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