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半年后，永丰矿业不仅克服了危机，还实现了新的增长。
而隆昌贸易，因为多方受挫，业务大幅萎缩。
然而，方毅始终对何世昌这个老狐狸没有松懈。
他知道，那个精明的港商，一定在等待着新的机会。
商海沉浮，永无止境。
但只要坚守初心，勇往直前，就没有克服不了的困难。
又是一年初冬，永丰矿区已经飘起了雪花。
方毅站在办公室窗前，望着窗外银装素裹的矿区，心中却无暇欣赏这冬日美景。
隆昌贸易最近半年倒是没有再针对他，但方毅很清楚，这只是暴风雨前的平静。
何世昌那样的商人，绝不会轻易认输。
“方厂长，这是新矿区建设进度报告。”王海推门进来，脸上带着喜色，“按照现在的速度，明年春天就能投产。”
方毅接过报告仔细翻阅，满意地点点头。
“告诉施工队，既要保证进度，更要注重质量，特别是安全措施，一点都不能马虎。”
“明白。”王海应道，随即压低声音，“方厂长，香港那边的私家侦探刚刚传来消息，何世昌最近又准备活动了，好像要冲我们来。”
方毅眉头微皱：“什么情况？”
“他在省城设了个办事处，挖走了我们两个中层干部。”
王海愤愤地说，“开出的工资是我们的三倍！”
方毅沉默片刻：“人往高处走，这是常情，重要的是稳住核心团队。”
话虽如此，方毅心中也升起一丝忧虑。
永丰给的待遇在业内已经算优厚，但和港商比起来还是差了一截。
如果何世昌持续挖人，对企业的伤害会很大。
他立即召开管理层会议，研究应对之策。
“我认为应该立即加薪，留住人才。”人事科长首先提议。
财务科长却面露难色：“现在资金紧张，大幅加薪不现实。”
技术科长老马说：“光靠加薪留不住人，重要的是让员工看到发展前景。”
方毅综合各方意见，制定了一套制度。
适度提高核心人オ待遇，同时推行股权激励计划，让员工分享企业发展成果。
这些措施很快见效，员工队伍稳定下来。
但方毅知道，这只能治标，不能治本。
几天后，一个更令人担忧的消息传来，何世昌在省城注册了一家新公司，名为华丰矿业，业务范围与永丰高度重合。
“这是要正面竞争啊！”王海忧心忡忡。
方毅冷笑。
“既然他要竞争，我们就奉陪到底。”
他仔细研究了华丰矿业的注册资料，发现一个有趣的现象。
这家公司注册资本很高，但股东结构复杂，有多家海外公司参股。
“既然不是何世昌百分百控股，能不能从这里面做做文章”方毅若有所思。
就在这时，他接到了一个意外的电话。
来电者是省矿业学院的老教授王明远，也是方毅的技术顾问。
“小方，有件事要提醒你。”周教授语气严肃，“最近有港商在接触我们学院，想高价购买你们的技术资料。”
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