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“喝不惯。不知?道是咸还是苦。”林司长摆手。
电梯里出来?一位身着干练西?装的德国女士，举止优雅且分寸感极强，过来?带着众人搭乘专用?电梯上行。
电梯门打开?的瞬间，便是TL家电事业部的办公区域，职员们各司其职。
“舒尔茨先生?已在会议室等候，他如今升任集团全球副总裁，仍兼任家电事业部总裁，事务繁忙，辛苦各位稍候。”秘书推开?门，做了个?请进的手势。
会议室是通透的玻璃隔间，采光极佳，墙上挂着TL集团的全球业务版图，里面有这个?项目的相?关人员，舒尔茨坐在会议桌的顶端。
舒尔茨站起身迎上来?，升职之后的舒尔茨气场更加强大，深蓝色定制西?装衬得?身形挺拔，伸手与众人依次相?握：“欢迎各位，很高兴再次见面。这几个?月的反复沟通，我们已把合资的细节梳理得?清楚，今天希望能敲定最终核心条款。”
众人落座，秘书送上咖啡和?文件后悄然退下，关上了会议室的门。亚瑟率先拿起桌上的协议草案，推到众人面前：“关于航空厂的情?况，我们做了全面评估，产能基础尚可，政策支持到位，但短板也很明显，技术储备不足、高端管理经验欠缺……”
说这些不过是谈判桌上争夺筹码，TL的PUA术还挺强。
到中午，要继续细谈，吃快餐，许乐易要了德国的披萨，她跟领导们和?陈志辉竭力推荐这款披萨。
PUA话术强，但是中国人的钓鱼技术更强，该吃吃，该喝……许乐易很习惯，其他人没热水不习惯，有热水也不习惯，因为热水烧了出来?，底下和?上面都是水垢。凑合吧！
下午继续聊，TL总算是说出了他们的要求：TL愿意出资、出技术，与航空厂组建合资公司，核心要求，就是许乐易和?陈志辉全职进入合资公司。
“许乐易女士对电子显示产业的前瞻判断、对国内外市场的把控能力，陈志辉先生?对工厂生?产管理、供应链整合的实?操经验，这才是合资项目能成功的关键。”
舒尔茨说道：“基于此，TL的核心要求是：合资公司成立后，许乐易女士担任首席技术官，陈志辉先生?担任总经理，二位需签署为期十年的长期服务条款。条款期间，未经TL允许，不得?离职、不得?参与同行业其他竞争项目，也不得?自行创办相?关企业。”
林司长端着咖啡杯的手一顿，放下杯子沉声?道：“舒尔茨先生?，这个?要求我不能答应。”
“林司长，我理解您的顾虑。TL投入巨资引进生?产线、搭建技术团队，需要核心人员的稳定来?保障项目落地。十年时间，足够我们把合资公司打造成欧洲乃至亚洲的重要生?产基地，这对双方都是共赢。”舒尔茨说。
“共赢不能以捆绑人才为代价。”
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