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当苏洋提到解决办法的时候，大家的目光再次聚焦在他身上。
「针对一男提出的问题，我个人的想法是，首先将研发部门和组装部门彻底分开，避免职责不分丶管理困难的问题。其次，招聘更多的有识之士加入到我们的研发队伍，集中力量研发属于我们自己的交换机，彻底摆脱对外部零配件的依赖。第三，制定统一的待遇管理制度，工资待遇实行动态管理，标准管理。」
苏洋的话音刚刚落下，张一男丶李青岩和杜凌飞激动的纷纷起身鼓掌，表示赞同和认可苏洋的这些措施。
「一男，针对我刚才所说的，你们有什麽好建议，尽管说。」苏洋看着张一男笑了笑。
张一男回道：「我觉得薪酬制度标准化可以在全公司推广开来，形成一个制度。」
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「这个办法好，我赞同，下一步我们就这麽办。」
技术部门的问题说完之后，苏洋看向王强问道：「王强，说一说你们销售的问题吧？」
在张一男他们谈论技术部门的问题时，王强便在心里默默的查找销售部门存在的问题和挑战。
他说道：「销售的问题主要在于销售人员不足，前期的销售主要还是靠原有的人脉和关系拓展的。还有就是销售和售后服务不分，导致售后服务无暇顾及。」
苏洋闻言，直接开门见山道：「针对王强提出的问题，我的解决方案就是：第一，我们可以借鉴其他公司的代理制度，让别人代理我们的产品，把我们的销售人员彻底解放出来。第二，我们要设立专门的售后服务部门和客服部门，设立多个客服电话专门用于接听反馈的问题。」
「洋哥，你的这个办法真是太好了。」
赵达和林达附和道。
苏洋继续道：「王强，马元你们还有什麽补充吗？」
马元看向一旁的王强，低声道：「强哥，还是你说吧。」
王强回道：「苏洋，要实现你刚刚所说的这些恐怕我们还得招聘大量的人员啊。」
苏洋坚定的说道：「一男，王强，你们回去以后，把你们需要新增的人员列一个清单，我们要尽快启动新人招聘计划。我们公司的发展归根结底靠的是人才。」
「洋哥，你看我们现在的办公环境，人家大学生恐怕都不愿意来吧。」马元笑着说道。
苏洋看着马元笑了笑，「马元刚刚提的这个问题的确没错，有哪个大学生愿意一毕业就来这样的环境里工作啊。人家父母看见了也不能同意啊。所以，我准备租一个新的办公楼，让研发部门和售后客服部门先搬过去。」
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