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两天后。
苏洋将张一男，王洲，张蕾，刘栋，张翔，尚怡召集到一起，就创建现代化管理体制这个问题听取大家的意见。
苏洋坐在会议桌的一端，眼神坚定，身旁摆放着一叠整齐的文件，他显然为这次会议做了充分的准备。
「各位，感谢大家在百忙之中抽出时间参加今天的会议。今天，我想就我们公司当前面临的管理体制问题，听听大家的意见和建议。」
苏洋的声音沉稳而有力，话语间带着不容忽视的决心。
他环视了一圈，目光依次落在张一男丶王洲丶张蕾丶刘栋丶张翔和尚怡的脸上，每个人的表情都显得专注而认真。
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苏洋继续道：「最近发生的一些事情，让我们不得不正视这样一个事实，那就是我们的管理体制还存在诸多弊端。尤其是王洲他们那里出现的问题，虽然是个案，但这也反映出我们现有的熟人社会管理模式存在的潜在隐患。随着公司的发展壮大，这种模式显然已经无法满足我们的需求。」
说到这里，苏洋有意的停顿了一下，似乎在观察大家的反应。
见众人都面露思索之色，他继续说道：「因此，我提议我们应该以此为契机，着手建立现代化的公司治理体制和运行体制。这不仅仅是为了解决当前的问题，更是着眼于公司的长远发展和竞争力的不断提升。」
张一男第一个站出来表态：「苏总说的对，我们不能一直停留在过去的管理方式上。现代化的管理体制的确能够提高我们的工作效率，减少人为因素的干扰。」
王洲点了点头：「我同意苏总的看法。这次的事情给了我深刻的教训，我们必须要从根本上改变。」
张蕾进一步补充道：「而且，现代化的管理体制还能增强员工的归属感和责任感，让我们的团队更加的团结和高效。」
刘栋则结合了自己的海外经验，谈道：「在美国，我亲眼见证了现代化公司管理制度的威力。他们公司的运行完全依赖于规范的管理制度，而不是仅仅依赖于某个人或某个小团体。这样的体制不仅保证了公司的稳定运营，还能激发员工的创新精神和工作热情。」
张翔和尚怡也纷纷表示赞同，他们认为现代化的管理体制是公司未来发展的必然趋势。
苏洋知道，这次会议不仅是一次关于管理体制的讨论，而且还可以提升团队的凝聚力以及重塑公司的文化。
最后，苏洋总结道：「大家的意见都很中肯，也很有建设性。接下来，我们将着手制定现代化的公司治理体制和运行体制的具体方案。我相信，在大家的共同努力下，我们一定能够打造出一个更加高效丶透明丶有竞争力的公司。」
会议结束后，大家逐渐散去，尚怡和张蕾却紧跟在苏洋身后，似乎有话要说。
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