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说着，他推过一份拟好的嘉奖方案：「根据所党委领导班子决定，第一，给予易虎同志一次性二百元现金奖励，再奖励各类工业券五张。」
「第二，破格晋升易虎同志为助理工程师，享受相应职级待遇。」
话音刚落，一位分管人事的副所长迟疑道：「所长，第一个奖励我没意见，只是第二个晋升是不是太急了？」
「易虎刚参加工作没多久，本身就免了实习期和破格录用，现在直接晋升助理工程师，会不会引起其他老技术员的议论？」
「要知道咱们所里可还有参加工作好几年都还没有晋升工程师的。」
另一位领导也附和道：「是啊，二百元奖金已经是重奖了，晋升的话，是不是再等等？等检测笔量产之后，再提也不迟。」
孙泰放下手中的茶杯，语气坚定：「等什麽？咱们用人看的是实绩，不是年限！」
他敲了敲桌子，逐条细数，「老陈组里的老技术员跑了三趟没解决的电厂难题，易虎一去就搞定。」
「高井电厂几十号人对着俄文资料束手无策，他一下午就翻译加找出问题。」
「检测笔这东西，多少人想过简化，可没人做出来，他一个年轻人独立完成设计丶组装丶调试，试产反馈全是好评，这样的人才，这样的实绩，难道不配晋升？」
他顿了顿，目光扫过在场众人：「部里李司长当初把易虎交给咱们，就是看重他的能力，要咱们好好用。」
「现在他用实绩证明了自己，咱们要是还墨守成规讲年限，那就是埋没人才！」
「再说了，现在上面鼓励创新实干，易虎的例子，也能激励所里其他年轻人奋发向上，形成良性竞争氛围。」
陈建国立刻附和：「孙所长说得对！易虎这孩子不仅能力强，还踏实肯干，从不居功自傲，检测笔试产期间，他还主动去工厂跟进生产，优化细节，这样的年轻人，破格晋升完全合理！」
其他领导班子成员听着孙泰的话，又想起易虎的种种实绩，也纷纷点头表示赞同。
那位分管人事的副所长也松了口：「孙所长说得有道理，实绩为先，易虎确实够格，咱们按方案执行，后续做好解释说明工作就行。」
孙泰见大家达成共识，当即拍板：「好！那就这麽定了！人事科明天就拟好晋升文件和嘉奖通知，下周一召开全所扩大大会，正式宣布！」
.....
周一的全所扩大大会结束后，陈建国拿着晋升文件和嘉奖通知，兴冲冲地回到班组办公室，一进门就喊道：「易虎，到我这儿来一下！」
易虎刚整理完白炽灯的老化实验数据，闻言抬头，看到陈建国手里的红色文件袋，心里还没太当回事。
他以为只是检测笔试产成功的普通表扬，顶多给点小额奖金。
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