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虽然她手中的艺人不多，但最低也是B级艺人，一个C级艺人，在她眼里，确确实实不是什么香饽饽。
既然不是香饽饽，那也就没了去见的必要。
但是现在……
早知现在，何必当初！！
想到这里，她深呼吸一口气，给人事处打去了电话：“以后找艺人，再加上一条才艺展示。”
人事处听到这条消息后，觉得有点莫名其妙：“琦姐，我们一直都有才艺展示环节啊！”
谢琦当然知道，但，关键是艺人自己不知道自己可能会有某个才能或天赋。
于是，她再次准确地道：“我的意思是，加一个才艺测试环节，测试跳舞、说唱什么的。”
此言一出，对接的人再次沉默了，良久，她才听到对方道：“琦姐，你等会儿，我找个专业人士和你对接一下。”
他就是个破面试的，才艺什么的他压根就不懂啊！
这方面有专门的考核面试官。
很快，电话那头换了个女人：“琦姐，您找我。”
谢琦“嗯”了一声，再次说了一遍自己的诉求。
对方再次沉默了，就当谢琦以为他们会再找别的人对接的时候，就听见电话那端传来了小声的讨论声。
“艺人考核好像不归我们人事处管吧？”
“艺人考核不是在艺人入职经过训练以后吗？入职前就测？测什么？”
“这个……得找别的部门配合吧？”
“不过，这找哪个部门配合？要知道，音乐是一个部门，表演是另外一个部门。”
“应聘歌手就音乐，应聘演员就表演？”
公司配的通讯工具的收音效果很好，他们的讨论声一字不差地传进了谢琦的耳中。
她刚想说些什么，但是转念一想，这好像确实不是他们的负责范围。
要想推行这个政策，得找一个专门的考核官才行。
不对，一个考核官可能不够，毕竟，一个人很难在精通唱歌的同时又精通表演、舞蹈和喜剧。
这么想着，她心中逐渐有了个主意，于是道：“这件事我先和林总商量一下再说吧。”
“啊……好的，琦姐。”
电话被挂断后，谢琦重新建了个文档，赶在下班前将相关的部门组建章程给做了出来。
而后马不停蹄地赶向林晚怡的办公室。
刚好碰到了准备下班回家的林晚怡。
林晚怡见她步履匆匆的样子，停下关门的手：“怎么了？”
谢琦将刚打印出来的文件交给了林晚怡：“林总，你看一下……”
林晚怡现在急着去上编程课，于是并没有接过那份文件：“时间不早了，该下班了，有什么事明天上班再说。”
谢琦虽然很着急，但她也知道，这件事就算是林晚怡同意，也不见得就能立即落实。
但……早点执行总比晚点执行好。
于是，她执意将文件递给了林晚怡：“林总，您看看这份文件，如果没问题的话，我希望从明天开始执行。”
林晚怡听到这句话以后，迟疑地看了眼那份文件，而后看了眼腕表：“行吧，我给你五分钟，进来给我汇报一下。”
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