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「不用等了。」
夏父沉声说道，
「我决定了。就按你说的办。五十万，我给你。你告诉我，接下来该怎麽做，才能救我的公司？」
「请您先将百分之四十的启动资金，即二十万，转入我指定的帐户。」
莫风的语气像是银行的自动语音客服，
「收到资金后，『病灶切除计划』将进入第一阶段。」
「第一阶段是什麽？需要我做什麽？」
夏父有些急切。
「静默观察。」
「什麽？」
夏父以为自己听错了，
「就……等着？」
「是的。」
莫风解释道，
「天启科技的『代理型孟乔森综合徵』核心在于其CEO高明对父亲高世雄的『表演欲』。」
「任何来自您这个『老对手』的直接对抗，都会被他视为新的剧本素材，反而会激发他的表演热情，加速『自毁程序』的进程。」
「您的核心任务，就是从他的剧本里消失，拒绝扮演『反派角色』，直到我找到全新的『介入点』。」
夏父听得云里雾里，但他已经没有别的选择。之前莫风对高明的分析，让他决定赌一把。
「好……我明白了。我这就把钱打给你。」
挂断电话不到三十秒，莫风的手机收到一条银行简讯。
【您尾号xxxx的帐户于x月x日收入200000.00元，帐户当前馀额300000.00元。】
他的资产数据瞬间刷新。根据《准则》第三十七章，他已从「初级温饱保障级」跃升至「中级生存安全级」。
莫风将这笔资金在脑内隔离，标记为「天启项目专项运营基金」，并将其与个人生活开支严格区分。
现在，他的大脑已经全面切换到「天启科技项目」模式。
他从墙角拖来一块新买的桌子剩下的包装纸板，在501室空旷的地板上铺开，用记号笔在最顶端写下行动纲领：
「修复一个系统，必须成为系统的一部分。」
要成为系统的一部分，首先要获得访问权限。他开始分析天启科技的组织架构和招聘信息。
「直接以『商业顾问』身份进入核心管理层，将触发高明90%的『防御机制』和95%的『表演欲』，失败。」
「以『竞争对手』身份进行商业攻击，将激发高明100%的『受害者表演模式』，加速系统崩溃，失败。」
莫风的目光，最终落在招聘信息最底端的一行小字上。
【招聘：保洁员一名。要求：身体健康，有责任心，年龄45岁以下。】
他的眼睛亮了。
保洁员，一个在组织架构图上根本不会出现的角色。
但这个角色，拥有对公司内部物理环境的最高「访问权限」。
可以自由穿梭于各个部门，接触到最多被忽视的「数据碎片」——废纸篓里的草稿丶茶水间的闲聊丶高管办公室门口的情绪残留。
更重要的是，保洁工作在99%的正常人眼中，是「无害」且「低存在感」的。
莫风迅速计算出结果：保洁员岗位的「信息收集效率」与「风险暴露指数」的比值，是所有可选方案中最高的。
「决策已定。」
他在纸板上写下，
「目标岗位：高级环境维护工程师。」
新的问题出现了。
一个二十三岁的年轻人，去应聘一个通常由中年人承担的保洁岗位，本身就是一个巨大的「逻辑漏洞」，极易引起人力资源部门的警觉。
他再次翻开《正常人行为模拟准则V3.7版》。
【第二十九章，第六条：在不与目标核心逻辑冲突的前提下，适度展现『合理性异常』，可有效降低目标的认知防御。】
他需要一个「故事」，一个能完美解释这个「逻辑漏洞」的「人设补丁」。
莫风的大脑中，迅速构建了三个人设模型。
【人设A：怀才不遇的哲学系毕业生。因无法将理论知识变现，屡次创业失败，被迫从事体力劳动以维持生计。评价：过于戏剧化，可信度35%。】
【人设B：厌倦内卷的佛系青年。主动寻求简单重复的劳动，以达到精神放空和内心平静的「禅修」状态。评价：过于理想化，易被识破，可信度20%。】
【人设C：受过高等教育，但因某些『个人原因』导致轻微精神创伤，需要一份低压力丶程序化的工作来进行社会功能康复。评价：『合理性异常』程度最高，能有效解释未来可能出现的怪异行为，可信度75%。】
「就它了。」
莫风做出了选择。
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