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「情感后门程序。」
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这六个字，砸在十七楼每一个人的神经上。
运营总监赵德海和技术总监王建军，脸上的肌肉因为极度的狂喜而微微抽搐。
他们对视一眼，看到了彼此眼中相同的想法：结束了。
这个疯子，用最华丽的方式，完成了自我毁灭。
王琳的心脏几乎要从喉咙里跳出来。她握着录音笔的手，全是冷汗。完了。
这次真的玩脱了。这个「黑匣子」记录下的，恐怕就是莫风的「遗言」了。
然而，预想中的雷霆之怒，并未降临。
高世雄，这位天启科技的「太上皇」，在经历了短暂的错愕后，忽然低声笑了起来。
「有意思。」
高世雄看着莫风，眼神像是在观察一个前所未见的物种。
「情感后门……已经很多年，没人用这麽……精准的词，来形容我和我儿子的关系了。」
赵德海脸上的笑容僵住了。
不对。剧本不对。老爷子不应该暴怒，然后下令把这个疯子扔进江里吗？
莫风面无表情地推了推并不存在的眼镜。
「『关系』这个词，存在百分之七十八的情感误读空间。」
「『情感后门』，是对一个允许外部未授权指令，绕过系统核心逻辑，直接干预决策的漏洞的精确技术描述。」
「你的存在，就是高明系统里，最大的漏洞。」
高世雄的笑意更深了。他拉过一张椅子，自顾自地坐了下来，与站着的莫风形成对峙之势。
「年轻人，公司不是代码。」
高世雄缓缓开口，声音里带着岁月的沉淀和不容置疑的自信。
「公司是人，是人心。我建立天启，靠的是义气，是信任，是手下这帮兄弟愿意为我卖命。这些，你的数据能算出来吗？」
「能。」
莫风回答得乾脆利落。
他指向赵德海和王建军。
「『义气』，是一种高维护成本丶低稳定性的情感契约。」
「它的直接产物就是，你的两位『好兄弟』，在现任CEO推行改革时，选择绕过管理层，执行『最高权限召唤』，试图引发系统内乱。」
赵德海和王建军的脸色，瞬间变得惨白。
莫风又说：
「『信任』，在缺乏验证和监督机制的情况下，是内部腐败和信息壁垒的温床。」
「你所说的『信任』，让市场部总监李伟，可以把部门变成他的私人领地，内耗掉了部门百分之三十的产能。」
「至于『卖命』……」
莫风的目光扫过全场，
「根据BARC对过去一周员工健康数据的匿名分析，『卖命』式的工作模式，导致员工平均有效工作时间下降百分之十八，长期健康风险成本增加百分之四十。这不叫卖命，这叫『负资产』。」
高世雄脸上的笑容，终于收敛了。
他发现，自己引以为傲的那些管理哲学丶驭人之术，在这个年轻人的逻辑里，被毫不留情地量化丶拆解，最后变成了一堆堆冰冷的丶带有负面标记的数据。
「所以，在你眼里，人就是机器？」
高世雄的声音冷了下来。
「不。」
莫风摇头，
「人不是机器。人是比机器复杂亿万倍的，由无数BUG组成的，可以自学习的生物计算机。」
「而你，高世雄先生，」
莫风的目光变得锐利，
「是你亲手编写了天启科技最早的作业系统——『创世1.0』。」
「这是一个极其成功的系统，但它有一个致命的设计缺陷。」
莫风拿起记号笔，在白板上重重地写下一行字。
「缺陷：系统最高权限与创始人人格深度绑定。」
「你没有设计一个能自我叠代的生态，你只是把你自己的影子，复制了一千遍，然后称之为『企业文化』。」
高世雄死死地盯着那行字，呼吸开始变得粗重。
赵德海感觉自己的腿肚子在打颤。他想跑，却发现自己像被钉在了原地。
他请来的是神，但这个疯子，正在当着所有信徒的面，解剖这个神。
「你否定了晨会制度，否定了部门墙，否定了老臣子的权威。」
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