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「一，损失了一个具备高级探索能力的模块；二，无法获取该BUG的深层数据，不利于系统叠代。」
莫风拿起笔，在白板上画了一个新的流程图。
「新系统的原则是『重构』与『纳管』。」
「我需要你，以BARC的名义，起草一份新的内部协议。」
「协议内容是什麽？」
王琳感觉自己的CPU快烧了。
「第一，明确定义『职务探索』与『职务侵占』的边界。」
「允许员工在完成本职工作的前提下，利用不超过10%的闲置资源，进行非盈利性的『探索性项目』。」
「第二，建立『探索项目申报与评估』流程。」
「所有项目必须提交技术报告，由BARC进行风险与价值评估。通过后，发放临时的『探索牌照』。」
「第三，建立『资源包』管理机制。」
「根据项目评级，分配不同等级的计算资源丶时间和预算。项目需定期汇报进度，评估不达标，『资源包』将被回收。」
王琳一边飞快地记着笔记，一边感觉头皮发麻。
这个男人，居然想把员工「开小差」这种行为，也进行流程化丶系统化的管理。
他不是在管理一家公司，他是在设计一个文明的社会规则。
「这……这会不会鼓励更多的人去钻空子？」
王琳提出了她的疑虑。
「漏洞一直存在。」
莫风回答，
「堵住它，他们会去挖新的。不如开一道可控的闸门，让洪水在规划好的河道里流动。所有流动的数据，都会成为我们的资产。」
「这份协议，不仅是规则，更是一个『筛选器』。」
莫风的目光仿佛穿透了墙壁，看到了整个天启科技。
「它能筛选出两种人。一种是像刘程这样，被『理想』驱动的探索者。另一种，是纯粹的，被『贪婪』驱动的投机者。」
「而后者，将会在协议的严格评估流程下，自行暴露。」
王琳彻底明白了。这又是一次「钓鱼执法」。
不，比那更高级。
这是在用一套光明正大的规则，去引诱和甄别系统里的「异见者」。
「我明白了。」
王琳深吸一口气，
「周一上班前，协议的初稿会发到您的邮箱。」
「很好。」
莫风点点头，
「现在，调取BARC后台，汇报过去72小时的BUG处理数据。」
王琳打开随身携带的平板，连接后台。
「报告莫顾问。过去72小时，系统共收到BUG提报214条。」
「其中A类『贪婪驱动型』158条，B类『泄愤驱动型』41条，C类『攻击驱动型』12条，D类『建设性驱动型』3条。」
「所有BUG均已在8小时内完成初步响应。C类BUG，也就是人身攻击类的，数量比上周同期下降了65%。」
「主要攻击目标，从高管层，转移到了『食堂阿姨打饭手抖』和『保洁员清理垃圾不及时』等后勤问题上。」
莫风的脸上，露出了一种近似于「满意」的微表情。
「很好。这说明系统的『攻击性势能』，正在从『权力对抗』，向『服务优化』转移。这是一个健康的信号。」
「另外，」
王琳补充道，
「关于『蜂巢协议』的市场部，本周的『项目认领率』达到了98%，『任务完成准时率』为100%。」
「根据后台数据模型预测，本季度的KPI，预计将超出原定目标的18%。」
王琳的语气中，带着难以置信的惊叹。
那个曾经内耗严重丶死气沉沉的市场部，在李伟被「隔离」后，居然爆发出了如此惊人的活力。
「正常。」
莫风评价道，
「移除了导致系统内耗的核心BUG后，算力自然会回归到主线任务上。」
他看着王琳，这位曾经的人事主管，如今已经完全适应了BARC负责人的角色。
她的「系统稳定性」和「数据处理能力」，比初见时，提升了至少50%。
「你的『个人成长曲线』，符合模型预期。」
莫风忽然说。
王琳愣了一下，随即苦笑：
「被您这样刷新认知，想不成长都难。」
就在这时，莫风的手机，突兀地响了起来。
王琳看了一眼，莫风拿出手机。
来电显示是一个没有备注的号码，但莫风的表情出现了一个微小的变化。
他接通了电话。
「喂。」
「莫风！你在家吗？！」
电话那头，传来林溪的声音，急促，慌乱，充满了压抑不住的恐惧。
莫风的「超验直觉」瞬间启动。
【目标：林溪。】
【情绪模型：恐惧85%，焦虑10%，求助意愿99%。】
【生理指标分析：呼吸急促且不规律，声带因紧张而部分紧缩。】
「我不在。发生了什麽。」
莫风的声音依然平静。
𝑰 Ⓑ𝑰 𝑸u.v 𝑰 🅟