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这时候，半天都没说话的省纪委书记何建国接过话茬说道：“我倒觉得，改革就得有股闯劲。要是因为怕阻力就把比例降到5%，那跟没改有啥区别？容错纠错机制都建好了，干部交流就算出点小问题，也能及时调整。咱们不能因为怕摔跤，就不敢走路。”
会议上的博弈从来都不取决于立场，权衡利弊和见风使舵才是决定性因素——很明显何建国就是个中高手。
何建国发言完毕之后，省.委常委、东川市.委书记刘天水终于不再沉默，开口说道：“我也支持冯天明同志和协调小组提出的方案。现在基层干部队伍‘固化’问题确实突出，很多干部在一个岗位干了十几年，没了干劲。我们东川这两年也在大力推进干部交流工作，不仅市级机关和区县干部要相互交流，甚至国有企业、金融单位的干部也有机会到党政口工作，这些举措极大激发了干部队伍的活力。目前方案里15%的交流比例看着高，但分批次推进，再加上配套措施，应该能稳妥落地。而且容错纠错机制也完善了，能给干部吃颗‘定心丸’，让他们敢干事。”
随着讨论的深入，会议室里的气氛逐渐热烈起来。常委们纷纷结合自己的工作实际，对干部交流机制提出了宝贵的意见和建议。他们大多都支持方案，只有少数人建议再细化“核心岗位界定标准”“交流干部考核办法”。
看到大家的意见逐渐统一，省.委书记孟东方抬头看了看墙上的钟，这个议题已经讨论了快两个小时了，差不多该结束了。
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