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、没有资历标签、没有既往项目光环的人。
她深呼吸了一下，这样重大的场合，难免会让她觉得有些紧张，随即她在靠前的位置坐下，电脑打开，投影亮起。
只有主位上还空着，沈砚舟还没到，这一点点空缺，让她心里生出一种微妙的、不合时宜的紧张。
她下意识抬头，看向那个位置，却告诉自己，不要想别的。
只想流程，只想汇报，将自己这次京州出差的成果和这次的项目推进结合起来说。
会议开始得很快，前半段几乎可以称得上顺利。
她的汇报节奏清晰，没有一句多余的话，每一个节点，她都直接给结论，后面跟着支撑的理论逻辑。
就连人事副总，都头一次语气温和的肯定了她：“这个项目的执行效率很高，顾总这边也反馈，林知夏在统筹能力上有明显成长，京州江北项目那边，合作方对她的反响很不错。”
直到第一个问题，兀然被尖锐的提了出来，打断了林知夏的发言，是流程管理部的负责人：
“这个权限拆分方案，是不是有点理想化了？沈氏集团不是初创公司，实际运转中，人治成本很高。”
信息部的第二个问题紧随其后：“信息系统这边，如果照你这个节奏改，意味着我们要临时加班重构接口。”
对方笑了一下，“你能保证最终版本不会再改吗？你是行政出身，怎么保证你不会把业务拖死？”
第三个问题，也跟着落到了她身上：“林助理。”
财务那边的人抬头看她，“这个专项的风险责任，是不是最终后果由你承担？京州那边合作方信你，信的是流程，还是信的是你背后的人？”
空气在这一刻，明显一沉，林知夏指尖发白，几乎陷进了掌心里，拼命提醒自己不要慌。
她很清楚，这是一次集体试探，或者换句话来说，这是一场集体围剿。
并不是针对这个方案，而是针对她本人——试探她能不能扛，扛不扛得住。
既然有人提问，那她就回答。
林知夏没有摆出防守的姿态，也没有急着证明什么，而是保持一贯的条理：“按集团现行制度，责任在项目主负责人。但我在方案里做了分层处理——”
她话刚说到一半。
“这里先停一下。”
一道声音却兀然传来，不高，却很清晰。
整个会议室里瞬间安静了下来。
林知夏一怔，她抬起头，看见沈砚舟高大的身影，不知什么时候已经坐在主位上。
他靠在椅背上，神情冷淡，棱角分明的脸上看不出任何表情，目光没有落在她身上，而是看着桌面那份她打印出来的第二阶段方案。
“这套体系现在还不能以个人为责任锚点”他说。
会议室里，安静了一瞬。林知夏的手指，无意识地收紧了一下。
她很快意识到，他说的不是这个方案不成熟，而是——她不适合站在那个承担的位置上。
她张了张嘴，本能地想解释一句。
可沈砚舟已经继续往下说了：“这套体系涉及的风险敞口过大，执行层面可以继续优化，但责任不该压在单一节点上。”
他语气很稳，可那一刻，林知夏只感到一种强烈的失重感，像是她刚刚站上去的台阶，就被人抽走了一半。
讨论被自然地带走了方向，话题转向了“结构层面的评估”，她的名字亦不再被提起。
她重新坐回到了“被讨论”的位置，而不是有资格参与的“讨论者”。
会议结束时，已经是一个小时后，林知夏站起身来，把电脑合上，动作很慢。
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