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“但人事部的刘总说，行政部专项组的工作很重要，所以从现在开始，”她慢慢开口，“人选就由您直接来定就可以了。”
林知夏微微点了点头，她当然知道说者有心，而她也能清晰听见，这话里的借势和奉承味道。
她把那叠简历拿起，翻得不快，也没有被那些耀眼的毕业院校晃住视线。
她直接看实习经历，看项目拆解逻辑，看有没有在混乱流程里真正做过事。
有两份，她只扫了一眼，就合上，还有三份，她在右上角，用笔轻轻做了记号。
“这三个，留下。”
“另外两个，转给人事，进普通池。”
秘书愣了一下，下意识提醒：“那两个……是事业群推荐的。”
林知夏抬眼看她，目光不冷，却稳得让人无法反驳：“我知道。”
她指尖轻轻点在桌面上，“但第三阶段的工作，我要的是能扛事的人，不是履历最好看的。”
秘书立刻应声：“明白。”
她收起简历，语气明显多了一分郑重：“我这就安排入组。”
门关上的那一刻，办公室里重新安静了下来。
————
周三早上，林知夏刚到办公室里。内线电话忽然亮起。
“林副总。流程管理部那边……把第三阶段的权限拆分方案打回来了，说需要再评估风险，今天不放权限。”秘书的声音透过听筒传来。
林知夏指尖一顿。
她甚至没有第一时间生气，只是安静了两秒。
“理由呢？”她问。
“说是……行政部跨事业群调用资源，权限过高，建议走集团评审，至少延后一周。”
一周。
第三阶段的窗口期，只有三天。延一周，等同于直接拖死。
林知夏低头看了一眼桌上那份她亲自敲定的执行路径图，红线标得清清楚楚——权限放开，是整个第三阶段的起点。
她轻轻呼出一口气，声音平稳得不像第一次坐在这个位置上：
“让他们把正式意见发邮件。抄送我、顾行知、以及总部审计。”
电话那头明显愣了一下：“……好的。”
挂断电话，林知夏没有立刻处理。她先打开了集□□统后台，副总权限解锁后的界面，比她之前用的版本多了整整三层选项。
事业群调配、专项冻结、紧急授权，她的鼠标在“紧急授权”那一栏停了两秒。
然后，点了下去。
十五分钟后，流程管理部的邮件进来了，措辞谨慎、逻辑完整、每一条风险点都写得冠冕堂皇。
林知夏看完，没有回邮件，她直接发起了一个临时视频会议。
参会人：流程管理部负责人、信息系统负责人、两个相关事业群的行政负责人。
会议通知备注只有一行字——
【第三阶段权限执行，立即确认。】w?a?n?g?阯?发?布?页??????u???e?n???〇????????????ò??
视频接通的那一刻，对面的人显然没反应过来。
“林……林副总？”流程部负责人下意识挺直了背。
林知夏点头，语气平静：“我占用大家十五分钟。”
她没有寒暄，直接共享屏幕：“这是集团批准的第三阶段专项授权函，
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