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说说容易想做起来难，做做容易都能做对难。做人做事又何尝不是这样？于是在这里也就想到了自己和明天的团队，怎么才能赶趟儿？才不至于“一步跟不上，步步跟不上，十步撵不上……”
他揉了揉太阳穴，自己一个人坐在那里的沙发上稍微闭目养神休息了一会儿。这才感觉到有些放松。这才继续思考自己所在的团队面临的问题。在这里的团队如今正面临着诸多难题，资金短缺、市场适应、人员配合不够默契，还有那堆积如山的任务。他深知，要想让团队在今明天顺利“赶趟儿”，必须想出一个周全的办法。
突然，他灵机一动，想到可以先对团队成员进行合理分工，根据每个人的专长分配任务，提高工作效率。对于资金问题，他决定联系几位，可靠的合作伙伴，争取获得一些支持。至于成员间的配合，他打算组织一场简短的会议，让大家敞开心扉，化解矛盾。
想到这里，他不再迷茫，立刻行动起来。先是列出详细的分工表，然后拨通了合作伙伴的电话。虽然前方依旧困难重重，但他坚信，只要努力，就一定能让团队在明天踏上正轨。
看起来对方又给了他一次机会，尽管电话那头，合作伙伴们态度不一。有的表示愿意支持，有的则含糊其辞。他没有气馁，只要是有人表示支持他就努力争取。因此也就增添了新的动力耐心地和每一个人沟通，阐述团队的潜力和未来的规划。与此同时，他精心准备着团队会议，收集大家近期工作中存在的问题和矛盾点。
团队例行会议上，他先将分工表公布，直到大家对新的任务分配都表示认可。接着，他引导成员们坦诚交流，说出彼此心中的不满和建议。气氛逐渐热烈起来，原本存在的小矛盾也在大家的沟通中烟消云散。
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