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但他的汇报并不拖沓，围绕每一页PPT上列出的重点内容进行介绍，与这次遇到的乐园GG案相结合，条理非常清晰。
他的语速适中，在讲述的同时也在留意众人的反应，从而判断哪些内容需要进一步细讲。实际上需要重点注意的只有三四个人，因而尽可以兼顾得到。
用了大约一个小时，魏宏思完成了汇报。
戴颂泉带头鼓了鼓掌，然后道：「大家都说说自己的观点吧。」
钱嘉宇说：「宏思的这个方案构想，前天我们沟通过一次，我是持支持态度的。不过那天讨论的时候，『情绪重构法』内容还没有这麽丰富。你是怎麽想到要增加音乐这个维度的？」
魏宏思说：「前天晚上帮一个朋友看她的音乐作品时，突然想到的。」
钱嘉宇点头道：「你的新思路真是层出不穷啊。」
他转过头对戴颂泉说：「戴总，我认为这个项目交由宏思负责，应该能比计划书中的时间规划更早得出成果。」
戴颂泉微笑点了点头。
随后俞盛丶方唯也简单发表了意见，意思和钱嘉宇差不多。
接下来姜楷和林方哲也从各自负责的工作角度，谈了自己的观点。
姜楷虽然不擅长做技术研发工作，却知道一个瞄准了国家安全级需求的项目意味着什麽。哪怕这个方法无法商品化，对公司品牌影响力的提升却是千金难买。
他没提什麽意见，只从市场的角度提了一些建议，作为成果转化和延伸的参考。
林方哲讲得更为简单。这个项目的经济帐属于决策内容，无法用帐面盈亏去衡量。他也是给了一点建议，但这方面的工作肯定要从公司层面来做，而非项目组，所以能讲的不多。
最后顾时铭和计永盛表明了支撑的态度，其他什麽都没有讲。
戴颂泉听大家讲完，开口说道：「对公司有益的项目，尤其是有长远利益的项目，我没有理由不支持。但具体怎麽执行，我还要再权衡一下。」
魏宏思不由一愣，听戴总这意思，是要先搁置一段时间？
却听戴颂泉又说：「不过项目的研究工作应该尽早开开展。宏思啊，你要尽快把项目组的框架搭建起来。」
「好。」魏宏思应了一声，心里却有点迷糊。
不过他很快就反应过来，戴总的话其实并不矛盾。项目是确定要尽快开始做起来，需要权衡的，是其他环节或内容。
会议结束后，大家出来到电梯间准备下楼，但少了计永盛和顾时铭二人。
到了16层，俞盛和魏宏思一起出了电梯，把他叫到办公室。
一坐下来，俞盛便说：「你要成立项目组，手下不能没有合适的人，我看你不如先在二部里挑一挑。」
「谢谢俞总。」魏宏思之前还想过这个路子，当即道了谢，还以为俞总监有什麽合适的人选。
却听俞盛说：「我没法给你直接推荐人，因为我看到也不一定准。但我可以按照你的用人要求，给你一批人选。」
「哦，好的。」魏宏思点点头，觉得这样也不错。
俞盛又笑着说：「你先以借调的名义试用一段时间，不合适再调走，部门内都很方便。」
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