[爱笔趣]ibiqu. v i p 一秒记住！
新制度要求，涉及多个部门的项目，必须成立专项工作小组。
每周至少召开两次沟通会议，实时共享信息。
为确保沟通机制有效运行。
我们开发了专门的项目管理软件。
所有工作进展和问题都要及时录入系统。
任何因沟通不畅导致的工作延误。
都将追究相关人员的责任。”
“最后，在服务质量管控上。
我们将建立严格的服务监督机制。
服务质量是物业公司的生命线。
新制度规定，每一次客户服务完成后，都要进行客户满意度调查。
客服部门要在24小时内跟进客户反馈。
相关部门必须在48小时内解决问题。
并将处理结果反馈给客户。
对于服务质量不达标的员工和部门，我们将进行严肃问责。
同时设立服务质量专项奖励。
表彰表现优秀的团队和个人。”
台下的人们纷纷正襟危坐，认真聆听。
有的员工代表迅速记录要点。
有的干部皱着眉头思考，与身边同事小声讨论。
坐在前排的陈宇泽微微点头。
虽然他对赵长天有些不满，但对赵长天的发言，还是基本认同的。
苏羽昕全神贯注，眼神紧紧的盯着赵长天。
手中的笔不时记录关键内容。
如果说，赵长天是新制度的创立者。
那么，林羽昕这个被赵长天指定的临时负责人——
则肩负着具体推进的职责。
发布会结束后，林雅琴和赵长天一起回到办公室。
林雅琴手中拿着一份员工资料，眉头紧皱。
她神色凝重地说：“赵总，这个员工最近几个月的业绩持续下滑。
与同岗位的其他员工相比，差距越来越大。
按照新制度，可能要考虑辞退。”
赵长天接过资料，仔细翻阅。
目光在各项数据间停留。
他沉思片刻后说道：“再给他一次机会吧。
安排针对性的培训，制定详细的绩效提升计划。
如果经过培训仍未达标，那就按规定处理。
我们既要给员工成长的空间，也要维护公司的规则。
毕竟公司的发展需要每一个员工都能跟上节奏。”
就在这时，工程处处长刘宏急匆匆地走进办公室。
他的额头上布满汗珠，神色焦急：“赵总，我们部门目前负责的老旧小区改造项目——
和商业综合体设备维护项目都到了关键阶段，任务艰巨、时间紧迫。
𝐈𝓑𝐈𝐐u.v𝐈𝐏