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怎么保？
唯有在新老板面前，努力表现！
让新老板看到她的能力。
感受到她的价值！
回到眼前——
齐芳是真心觉得，新老板如此重视一个新人。
实属不智！
在齐芳看来。
任何新人都有成功的可能。
但同时，失败的可能性更大。
所以，她一向认为——
可以给新人机会，可以进行适当投资。
但也要控制在一个范围之内。
这样一来，即便公司培养的新人，没能获得成功。
损失也不会太大。
如果像新老板要求的这样——
把公司的大量资源，都砸在一个新人身上。
万一失败怎么办？
在齐芳看来——
新老板仅凭个人感觉，就认定一个新人很有天赋。
就认为她有很大可能获得成功——
这样的想法。
在齐芳看来，过于天真了一些。
同时，她也认为，老板真的很外行。
所谓天赋，确实重要！
但是，以国家偌大的人口基数。
有音乐天赋的孩子太多太多了。
但能在音乐道路上获得成功的。
万中无一！
也就是说，从投资角度——
投资一个有音乐天赋的孩子，寄希望她将来获得成功后——
给公司带来丰厚的回报。
并不是一个稳妥的投资。
万分之一、甚至更低的成功概率。
或许，连炒股赚钱的几率，都比这个大得多。
据齐芳所知——
在公司接受培训的那些练习生。
他们中的每一个，都是有天赋的。
否则，也根本没有机会进入到公司——
不但能接受免费培训。
公司每个月还能为他们提供一些零花钱——
虽然数目很少。
但这样的待遇。
已经超过很多同龄人。
毕竟，绝大多数的年轻人想要追逐音乐梦想——
都是要父母掏腰包的。
需要承担对普通家庭来说，非常昂贵的支出。
而成为公司练习生。
就大幅减轻了家里的负担。
所以，不知有多少人——
想要成为一名练习生。
但公司不是做慈善的。
公司只会挑选那些条件不错、具有天赋的年轻人加入进来。
齐芳在公司刚成立的时候，就进来工作。
起初，齐芳还曾经担任过培训练习生的导师。
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