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那些被降薪降级、一肚子怨气的老员工，眼睛一下子就亮了，连忙追问薪资多少、那边条件怎么样。
但也有几个被深远重用、看得清公司前景的员工，连忙劝：“浩哥，要不还是留在深远吧。”
“别家新公司情况不了解，怕底子薄，万一跟以前咱们公司一样，那风险太大了。”
“我觉得深远真挺好的，架构规划清楚、发展路线超前，管理制度也正规。四百多人的研发团队，大牛扎堆、资源又足，踏踏实实干下去，绝对有出头的机会。”
余浩一听，当即皱起了眉，语气带着几分不满：“你们就是想得太简单了！”
“现在公司所有老团队全被打散重组，早就不是以前咱们抱团的日子了。我要是走了，你们没人带队、没人撑腰，分到各个新小组里，你们跟着谁混？谁会罩着你们？”
众人瞬间沉默，没人敢反驳。
可大家心里都清楚，现在的红星深远，早就不是当年余浩说了算的小公司了。他这个昔日的团队老大，话语权被稀释得几乎没剩多少，再也没有往日的分量。而且老团队都拆没了，他们好多人的直属领导也不是余浩，余浩其实早就管不到他们了。
余浩看着沉默的众人，嘴上继续安抚：“你们放心，我肯定会谈好，真要走，我一定带着你们一起走。”
可他心里早就打定了主意——就算不带任何人，他自己也铁了心要跳槽。
现在的深远，对他太不友好了，他也看得明明白白。公司这次大规模评级、定岗定薪，看着是公平考核，实则是在悄悄清洗从老公司并购过来的靠关系混资历、技术平庸的老管理层和老员工。
只是不明着裁员，只用降薪、边缘化的方式温水煮青蛙，逼着这帮人自己走。
他留在深远，不仅没上升空间，还会慢慢被彻底边缘化。正好同行开的工资，比他在红星深远拿的还要高出一截。对比深远严苛的考核、透明的竞争、不留情面的能力至上规则，他早就心生退意了。
桌上几个被降薪的员工听得心动。
陈峰立刻连声附和：“浩哥，那你抓紧跟那边谈妥，我们铁定跟你走！”
余浩扫了眼这几个人，没搭理，反而看向杨明这几个不为所动的核心骨干：“兄弟们，咱们一块儿过去怎么样？我再联络公司里其他老同事，能凑多少算多少。就算三四十号人没法全带走，凑个十几二十个也好，过去彼此也有个照应。”
一旁的杨明轻轻摇了摇头。
从大学毕业起，他就跟着余浩的老公司打拼，一晃好几年，今年都三十三岁了。
以前在余浩手下，遇上技术难题大多只能自己死磕；可来了红星深远之后，身边全是深耕操作系统多年的资深前辈，但凡有困难研究不出来，随时能找人探讨交流，实实在在能拓宽眼界、学到真东西了。
在杨明看来，跟着余浩跳槽绝不是明智之举。红星深远布局宏大，真要是自研操作系统做成了，他们这批参与核心研发的人，未来发展不可限量。他心底早就拿定了主意，绝不离开。
同桌另外几个人见杨明油盐不进，无奈地摇头，只觉得他太死板，不懂为自己打算。
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