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“本土世界的学校实行的那些制度，是为了让众人拥有反抗之心，是想要以此获得更多的觉醒者，现在觉醒者及修炼者多起来了，但我们不会管理啊，当时军团让我们所有人想想办法，经过一段时间的讨论后，按照学校的制度，暂时先让你们过渡一下，试验一下。”
“你们也体会过，当时就直接和你们说过，是一场试验，那个时候军团就想要做到那种理性的竞争，后面经过多次变种，多次尝试，也没有成功，确实每个人都能够帮助他人，但因此产生的问题同样很多。”
“只能说，这个方向是对的，但想要做成，很难，特别是在军团不想要靠着誓约强迫所有人的情况下，后面没有在你们之间尝试，而是在幻境中不断的模拟种种情况，得到的结果很差，但军团又不想放弃这个想法，所以继续寻找方法。”
“最终，经过多番测试之后，竞争的方案姑且算是定下来了，按照以往建立队伍初期的时候分配资源得到的灵感，既然无法做到人与人之间的竞争符合军团的要求，那就不让竞争的范围太大，原本是你们这一批的所有人以个体为单位竞争，这就很难做到互相毫无保留。”
“所以，军团将竞争的范围，定到了每一个队伍，但不是队伍与队伍之间的竞争，而是每个队伍内部成员的竞争，经过多次的模拟，这个方法，是最为接近军团那想法的方案。”
“首先是一个队伍能够建立，那队伍中人员的关系肯定较好，就算不好，在经过这半年的外出探索，有矛盾的也就直接爆发，回来后就解散，安稳回来的，彼此之间也建立足够的联系了，这个时候在队伍内部展开竞争，出现不正当竞争行为的可能就小了很多，彼此之间都能够做到毫无保留的教学。”
“毕竟竞争得到的资源，也是自己队伍内部的人获得，以此获得好处的，是整个队伍，要是算计的话，反而会让自己的利益受到损失。”
“这种情况下，因为队伍与队伍之间没有直接的竞争关系，所以双方进行交流的时候，同样不会藏着掖着，双方在交流中，所有成员都能得到好处，这也符合军团想让所有人和谐相处的方针，才没有因为竞争，导致大家的关系紧张。”
“这些算是竞争策略制定的要求，你们也可以思索一下，在这些要求下，还能有什么方法，能够让许多人在激烈竞争的情况下，仍然保持十分要好的关系，需要的是能够适用绝大部分守序的人。”
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