[爱笔趣]ibiqu. v i p 一秒记住！
张小明点头表示赞同：“培训确实很重要，可以让团队成员更好地胜任工作。”
“第三个是承诺（Commitment），”学神继续说道，“承诺就是要激发团队成员的积极性和责任心，让他们愿意为团队的成功贡献力量。一个有承诺的团队成员，会更加主动地解决问题，更加积极地参与团队活动。”
学神的手指在空中轻轻一划，屏幕上出现了一个新的场景：一个团队正在庆祝项目的阶段性成果，每个成员都兴奋地分享自己的感受和体会。项目经理在台上致辞，感谢大家的辛勤付出。
“你看，”学神指着场景中的团队成员，眼中闪烁着赞赏的光芒，“通过庆祝和认可，团队成员的承诺感得到了增强，他们会更加积极地投入到下一个项目中。”
张小明点头表示赞同：“确实，认可和奖励可以极大地提高团队的士气。”
“最后一个是协同（Collaboration），”学神继续说道，“协同就是要确保团队之间相互支持，共同合作，形成一股强大的合力。一个高效的团队，不仅需要每个成员的个人能力，更需要团队之间的默契和协作。”
学神的手指再次在空中轻轻一划，屏幕上出现了一个新的场景：一个团队正在会议室里讨论项目进展，每个成员都在积极发言，提出自己的意见和建议。项目经理在白板上记录下每个人的观点，大家共同商讨解决方案。
“你看，”学神指着场景中的团队成员，微笑着说道，“通过有效的沟通和协作，团队成员之间的信任和默契得到了增强，团队的整体效能也得到了提升。”
张小明听得津津有味，眼中闪烁着兴奋的光芒：“原来4C模型是这么回事！学神，你真是厉害，把复杂的概念讲得这么清楚。”
学神微笑着点了点头，眼中满是鼓励：“小明，其实很多管理理论都不难理解，关键是要结合实际去应用。你可以试着在自己的团队中实践4C模型，看看效果如何。”
𝐼𝓑𝐼𝙌u.v𝐼P