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在引才方面，工厂加强了对全球人才市场的研究，精准定位目标人才群体。针对新兴技术领域的人才需求，如人工智能、量子计算等，在全球范围内开展专项招聘活动。利用线上招聘平台、行业论坛、学术会议等渠道，广泛宣传工厂的创新文化、前沿项目和发展机遇，吸引顶尖人才关注。例如，在国际知名的人工智能学术会议上，设立招聘展位，展示工厂在人工智能领域的研发成果和应用案例，吸引该领域的专家和研究人员投递简历。
同时，优化引才流程，提高招聘效率。采用数字化招聘工具，实现简历筛选、面试安排和背景调查等环节的自动化和信息化。对于优秀人才，提供快速通道，缩短招聘周期，确保能够及时锁定人才。此外，为引进的海外人才提供全方位的入职支持，包括协助办理签证、安排住宿、提供文化适应培训等，帮助他们快速融入工厂和当地生活。
在留才方面，进一步完善激励机制。除了物质激励，更加注重精神激励和职业发展激励。设立“杰出贡献奖”“创新先锋奖”等荣誉称号，对在工作中表现突出的员工进行公开表彰，增强他们的成就感和归属感。为员工制定个性化的职业发展规划，提供丰富的培训和晋升机会。例如，对于有管理潜力的员工，提供领导力培训课程和管理岗位晋升通道；对于技术型人才，设立技术专家晋升路线，鼓励他们在专业领域不断深耕。通过调整引才与留才策略，工厂能够更好地适应全球人才流动趋势，吸引和留住各类优秀人才，为百年工厂的发展注入源源不断的活力。
第一百三十八章：区块链赋能的产品溯源与质量管控体系强化
叶东虓和江曼深知产品溯源与质量管控对于百年工厂品牌形象和市场竞争力的重要性，决定借助区块链技术进一步强化这两个关键体系。
叶东虓在质量管控会议上说：“区块链技术的不可篡改和可追溯特性，能够为我们的产品溯源与质量管控提供有力保障，我们要充分利用这一技术优势。”
工厂在产品生产的全流程中应用区块链技术进行产品溯源。从原材料采购开始，每一批原材料的产地、供应商、检验报告等详细信息都被记录在区块链上。在生产过程中，各个生产环节的关键数据，如生产时间、生产设备、操作人员、质量检测结果等，也实时上传至区块链。产品完成生产后，其物流配送信息，包括运输路线、仓储条件、交付时间等同样被记录在区块链上。消费者通过扫描产品二维码或登录工厂官方溯源平台，即可获取产品从原材料到成品的完整溯源信息，实现对产品质量的全程监督。
在质量管控方面，区块链技术与质量检测系统深度融合。质量检测设备在对产品进行检测后，将检测数据直接上传至区块链，确保数据的真实性和不可篡改。一旦发现产品质量问题，通过区块链的溯源功能，可以迅速定位问题发生的环节和责任人，及时采取召回、整改等措施。同时，对大量的质量检测数据进行分析，挖掘潜在的质量风险点，提前优化生产工艺和质量控制措施，预防质量问题的发生。
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