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- 服务对象：一方是有高级人才需求的企业或组织，另一方是符合条件的高级人才。猎头作为中间人，为双方牵线搭桥，促成人才的合理流动和配置。例如，一家科技企业需要招聘一位资深的技术专家来带领研发团队，就可能会委托猎头公司寻找合适的人选。
猎头工作具有重要意义，对企业来说，能快速、精准地找到符合特定岗位要求的高级人才，节省招聘时间和成本，提升企业的竞争力；对人才而言，猎头可以为其提供更多更好的职业发展机会，帮助他们找到更能发挥自身才能的平台。
猎头，绝不仅仅是为了帮人找一份工作，而是帮人成就一番事业。
猎头是什么，说白了就是中介，有些人觉得很简单，所以你会看到有许多刚毕业的学生就加入猎头工作，由于很有冲劲，有些还做的挺好，但这个好指的是业绩，但猎头做的好坏衡量难道就只是业绩吗？但也会发现，这些年轻人做的猎头单子试用期通不过比例非常高，即使过了试用期长期服务一家企业的也不多。从猎头销售额来讲可能达到了目标，但真正达到了猎头的终极目标，帮人成就一番事业了吧？
在20年的猎头生涯中，我似乎很少遇到试用期不过的情形，印象更深的是有些人是我推荐给了他们非常好的机会，我敢肯定不是我的推荐，可能他们根本无法走出新的人生道路。自己做猎头最怕的事情是人选不能过保证期，不只是因为那边收不到猎头费，而是觉得是我的判断出问题了，尤其是那些我竭尽全力说服人选的职位，便是我认定对他们来讲最适合的职位，我应该不会出错的。这个是基于我对客户的了解，对行业市场的了解，对人选职业发展阶段的了解，对千万个人选职业经历共性得出的结论，因此如果我觉得不太合适便不强烈推荐，但有些人选有些原因急于换工作，我尊重他们的选择但他们需要自己承担不合适的后果。因此但凡我判断没有问题的，一般不会有问题。
事实上在很多人换工作的过程中，通常想得不够全面，或纠结于不是重要的点，或
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