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那不能让人家白练啊。
这本来是人家的休息时间。
虽然说咱是校长，可也不能谁这么压榨底下员工不是？
该给的钱还是要给的。
到时候，财务部门发工资的时候就会统计这些条子。
这些就算是他们的加班费。
会在下个月的工资发放中一起发给保安。
对于广大员工来说，这种明明白白的薪酬统计方式他们很喜欢。
自己付出的每一份劳动都能在工资中体现出！
所以当上面要求自己去干什么事儿的时候，都特别的积极。
因为心里清楚，只要自己好好干。
学校不会亏待自己。
不白干三个字，说起来很轻松。但是真正能够做到的老板并不多！
绝大多数的老板心里想的都是怎么在员工身上多压榨一点！
怎么让员工少拿钱，多干活！
那点心思看。都用在对付员工身上了。
企业怎么可能做大做强？
就算做大做强了，内部也是人心涣散。
员工是不会想着，我要为这样的企业如何付出心血的。
老板就给我这两个糟钱儿，我拼什么命啊？
能混就混。
混不了就走人呗。
一个破工作，不值得我浪费太多的情感！
所以，就算在日常工作中发现什么问题了，也不可能向上汇报的。
对于普通工人来说，我巴不得这样的黑心企业出问题呢。
老板损失越多越好，活该。
这种企业环境不是李墨白想要的。
他也不指望说自己能让职工们把山河集团当成家一样。
但是最起码的，大家伙儿上班时间能够说说笑笑的。
同事们之间可以互相关心一下。
大家心里会觉得这是一份值得珍惜的工作。
自己不能浪费了这个机会。
好好干，表现好一点。
这样的企业，基本就不会内部出现大问题的。
除非是得罪了大领导。
被人给故意针对了。
不然是垮不了的。
签好自己的名字后，走出拳击馆。李墨白看到了几个校拳击队的队员。
看样子是打算过来练拳击的。
学生们恭敬地向李墨白问好。
李墨白也是微笑着跟学生们打招呼。
鼓励学生们好好训练，争取早日比赛场上有优异的表现，摘金夺银，为学校争光。
面对校长的殷切期待，队员们纷纷表示自己一定努力。
用优异的成绩来报答学校对自己的栽培。
一番话让李墨白很是满意。
不愧是我的学生。
𝑰 Ⓑ𝑰 𝕢u.v 𝑰 𝐏
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