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然而，留住人才同样重要。除了上述的物质和环境条件，还要营造良好的人文氛围。建立一个团结、互助的创作团队，让新老人才之间能够相互学习、交流。老艺人可以将自己的经验传授给年轻人，年轻人也可以给老艺人带来新的思路和创意。组织定期的团队建设活动，增强团队的凝聚力。比如举办乡村文化创意大赛，让大家在比赛中相互切磋、共同进步。
在实施文化创意人才吸引与留住策略的过程中，也面临着一些挑战。一方面，资金投入是一个问题，薪酬待遇的提高、创作园区的建设、培训进修等都需要大量的资金。苏锦绣积极争取政府的扶持资金，同时寻求社会投资和企业合作，多渠道筹集资金。另一方面，改变村庄原有的观念和管理模式需要时间。一些传统的管理方式可能会限制人才的发展，需要逐步调整和优化。
随着文化创意人才吸引与留住策略的逐步推进，村庄开始吸引了一批优秀的文化创意人才。一位从城市来的刺绣设计师说：“这个村庄有我需要的一切，美丽的环境、丰富的文化和广阔的发展空间，我相信在这里我能实现我的创意梦想。” 这些人才的加入，让村庄的乡村文化产业如虎添翼，刺绣作品的质量和创意不断提升，市场竞争力也越来越强。
苏锦绣看着村庄文化产业的新变化，心中充满了希望。她知道，只要坚持完善和实施这些策略，村庄的乡村文化产业就能在文化创意人才的助力下，走向更辉煌的未来，让乡村文化传承和发展的火炬燃烧得更旺。
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