[爱笔趣]ibiqu. v i p 一秒记住！
汉朝时期，有识之士意识到世卿世禄制的种种弊端，于是着手对选官制度进行改革，察举制和征辟制应运而生。察举制，就像是一场地方上的人才推选活动。地方官员肩负着在自己辖区内发掘人才的重任，一旦发现有品德高尚、才能出众的人，便会向上推荐。比如，若一个人以孝顺闻名乡里，他就有可能被推举为“孝廉”，从而获得入朝为官的机会；还有那些精通儒家经典、学识渊博的人，也可能被举荐为“茂才”。
征辟制则稍有不同，它是皇帝或高官直接出手，征召那些在民间声名远扬、有真才实学的人来做官。这两种制度在一定程度上打破了世袭制的垄断，为一些有才能的人提供了进入官场的途径。然而，理想很丰满，现实却很骨感。在实际操作过程中，察举制和征辟制的主观性太强，推荐人的个人喜好和关系背景往往起到了决定性的作用。权贵们可以轻易地操纵推荐过程，让自己的亲信或子弟获得举荐，而真正有才能的寒门子弟却常常被埋没。这就导致了选官制度的不公平，人才选拔的质量也大打折扣。
九品中正制
到了魏晋南北朝时期，为了改变察举制和征辟制的乱象，九品中正制登上了历史舞台。朝廷专门设立了中正官，他们的职责是对各地的人才进行品评。根据人才的品德、才能和家世背景等因素，将人才分为九个等级，从高到低依次为上上、上中、上下、中上、中中、中下、下上、下中、下下。然后，朝廷再根据这些等级来任命官职。
一开始，大家都对九品中正制寄予厚望，希望它能选拔出真正的人才。但事与愿违，随着时间的推移，中正官的职位逐渐被门阀士族所把持。这些士族为了维护自己家族的利益，在品评人才时，只看重家世出身，而忽视了人才的实际才能。结果就出现了“上品无寒门，下品无士族”的局面，社会阶层被彻底固化。寒门子弟无论多么努力，都难以进入上品，获得高官厚禄；而士族子弟即便不学无术，也能凭借家世轻松占据高位。这使得社会的发展陷入了停滞，国家的人才储备也面临着严重的危机。
二、科举制创立的背景
政治需求
隋朝结束了长期的分裂局面，实现了全国的统一。新的王朝渴望建立一个强有力的中央集权统治，但旧有的门阀士族势力盘根错节，他们在政治、经济上拥有巨大的影响力，把控着官场，严重威胁到了中央政权的稳定。皇帝迫切需要一种全新的选官制度，来打破门阀士族的垄断，选拔出一批真正忠于朝廷、有才能的人，充实到官僚队伍中。
𝐼 🅑𝐼 qu.v 𝐼 𝑃