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次日，冯冰的缺席再次引起了团队的注意。赵梭，作为项目协调的关键人物，特意前往吕鑫祥的办公室，就当前团队结构面临的挑战进行了一番深入的讨论。赵梭提出，鉴于冯冰与边南在各自领域内的工作负荷及发展方向的不同，或许有必要将两人分别领导为两个独立的小组，以更高效地推进项目进程。
吕鑫祥听后，展现出了开放和灵活的管理思维，他迅速理解并认同了赵梭的提议。他表示，这样的分组不仅能够更好地发挥每位成员的专长，还能促进团队内部的竞争与合作，有利于项目的长期发展。
接着，赵梭进一步阐述了冯冰的想法，即他希望在新成立的小组中能够招聘几位新鲜血液，为团队注入新的活力和创意。吕鑫祥听后略作沉思，随即点头表示赞同。他认为，招聘新人不仅能够缓解现有团队的工作压力，还能带来不同的视角和思维方式，对团队的整体创新能力大有裨益。
最终，两人达成一致意见：边南的小组将继续沿用现有的团队成员，保持稳定性和连续性；而冯冰则负责组建新的小组，并有权自主招聘几位新成员，以期在新的项目中展现出更加出色的表现。这一决策不仅体现了公司对员工个人发展的尊重和支持，也彰显了团队在面对变化时灵活应变、勇于创新的精神风貌。
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