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在拓展海外市场的过程中，人才的短缺也成为了制约苏家企业发展的一个重要因素。尤其是具有国际视野和跨文化管理能力的高端人才，更是凤毛麟角。
“我们要建立一套完善的人才培养和引进机制，吸引更多优秀的国际化人才加入我们。”苏铭亲自带队，到世界各地的知名高校和企业进行招聘和交流。同时，加强内部员工的培训和晋升，选拔优秀的员工到海外工作和学习。通过这些措施，苏家企业逐渐组建了一支高素质的国际化人才队伍。
在进军欧洲市场时，苏家企业遭遇了当地强大竞争对手的狙击。这些竞争对手利用其在当地的深厚根基和品牌优势，对苏家企业展开了激烈的价格战和市场份额争夺。
“苏总，他们的价格压得很低，我们的成本压力很大。”销售部门负责人着急地说道。
苏铭冷静地分析道：“我们不能只在价格上竞争，要突出我们的产品特色和服务优势。”于是，苏家企业加大了在产品创新和售后服务方面的投入，为客户提供个性化的解决方案和全方位的技术支持。同时，加强与当地合作伙伴的合作，共同开拓市场。经过艰苦的努力，苏家企业逐渐在欧洲市场站稳了脚跟，并赢得了客户的认可和信赖。
在亚洲新兴市场，苏家企业面临着复杂的政治和经济环境。政策的频繁变动和市场的不稳定给企业的运营带来了很大的风险。
“苏总，这里的政策变化太快，我们的投资和业务计划经常受到影响。”投资部门负责人担忧地说道。
苏铭果断地说道：“我们要密切关注政策动态，加强与当地政府的沟通和合作，争取更多的政策支持和项目合作机会。同时，优化我们的投资策略，降低风险。”在苏铭的带领下，苏家企业灵活应对各种变化，不断调整战略，在亚洲新兴市场取得了稳步的发展。
经过几年的拼搏和努力，苏家企业的国际化征程取得了显着的成果。产品远销世界各地，品牌知名度不断提升，在多个国家和地区设立了分支机构和生产基地。但苏铭并没有满足于现有的成绩，他深知国际化的道路永无止境。
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