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即便是后来畅思做大做强了，我感念着他的恩情，对他的态度也不曾变过。
可是，我却忽略了，我一直以来的礼敬，让尤明北同志愈发坚定地认为他比我强，他打心眼里认为，他所从事的技术研发是最重要的，别的同志开展的管理工作都是可有可无的。
就比如说，尤明北同志可以认为叶继信同志很能干，但叶继信的能干要是和他的技术研发比起来，叶继信的这点能干又算得了什么呢？
在畅思里，尤明北一直都是一位地位崇高的特殊人物，他可以、但他从不愿意，或者说是不屑于参与公司的管理工作，这些事情在他看来都是琐事，犯不着他浪费时间。
按理说，尤明北同志是畅思的总工，他应该参与一些公司决策，但是，他总是拒绝参加任何他不想参加的会议，只要他说一句‘我正忙着开发’就行。
我们都支持他全心全意地搞研发，从来没有用公司的纪律约束他。
在畅思，只要开会迟到，就必须罚站一分钟，我还因为迟到被罚了三次，就连我们的董事长也不例外，但尤明北同志从来也没有罚过站，因为他压根儿就可以不参加会议，他能来参加会议是给我们面子。
只是，企业发展和搞科研不同，科学家在乎的是课题是否能取得成功，为此敢于冒险，可以将失败视作成功之母，可办企业能这么做吗？作为畅思的掌舵人，我最重要工作就是让畅思生存下去，任何一个失足就可能造成千古恨。
随着畅思的成功，尤明北同志愈发
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