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“还有，所有店铺的保安都要统一调度，不能只顾自己那一片。”陈梦瑶补充，“比如武术馆晚上训练结束，保安得确认所有门窗锁好，电源关闭，才能离岗。”“写进合同里。”欧阳寒敲下最后一行字。
此外，除了基本工资和社保这两项基本待遇必须明确写在合同里之外，团建和生日会等福利也需要清晰地列出来。具体来说，每月将组织两次团建活动，也就是每半个月一次，至于具体的活动内容可以到时再根据实际情况进行商议确定。另外，在每个月的月底还会举办一次生日会，将同一个月过生日的员工召集到一起，为他们统一庆祝生日。当然其他员工们也会一同见证和参与。
不仅如此，节假日的礼品和奖金也是必不可少的。这些福利虽然并非法律硬性规定的义务，但它们对于增强员工的归属感和工作积极性有着重要的作用。
陈梦瑶接着说道：“在薪酬结构方面，我们可以再增加一个绩效激励条款。例如，在开业前的三个月内，如果营业额能够达到预定目标，就额外发放团队奖金。同时，还可以加入一条‘创新建议奖’，鼓励员工积极提出有效的运营改进方案。一旦这些方案被采纳并实施，提出者将获得相应的奖励。这个条款不仅适用于小吃店，其他店铺的合同中也可以加入这一条。”
欧阳寒对陈梦瑶的建议表示赞同，并在他负责的几家店铺的合同中，将这些内容添加到了工资待遇的条款里。
陈梦瑶轻叹，“其实员工们一直很体谅我们，药膳养生馆都开了两个多月了，我们居然忘了发工资……想想真是惭愧。”
“是啊。”欧阳寒语气低沉下来，“他们没一个来催的，反而还经常主动加班。这次补发，除了工资，我建议每人再多给两千作为补偿，另外还有一千块钱的节日红包，国庆快到了。然后我们再道歉。”
“我同意。”陈梦瑶认真道，“我们再发个群公告，说以后如果到了发薪日还没发，大家可以直接提醒我们，别怕打扰。毕竟我们确实太忙，容易疏忽。”
两人继续忙碌着，文档一页页成型。欧阳寒突然抬头：“健身俱乐部的教练合同里，得加上教学安全责任。比如学员受伤，如果是操作不当导致的，教练要承担相应责任。”
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