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就是有点拆台呀。
拆尤雅的台，拆陈院长的台，拆王兴的台。
人家那边被自己空心化了，会不会太难做。
找尤雅商量。
尤雅拒绝了，给他说：“不行，人家是要到纳斯达克上市的，你忍一忍怎么了？你做研究，你想建实验室，我赞同，但你为什么非要继续这个课题研究下去呢，你就当把这个课题给陈院长了不行吗？我跟人家协商好的，我曾说你的主我可以做，你不会告他剽窃，让他放心……”
没劲儿。
其实现在的新泰科技，上不上市跟她也没有多大关系。
上市反而便宜尤青山了。
这曾是尤雅做出来的骗局，怕被戳穿，被尤青山反悔，还在勉力维持着吧，没办法。
没法把团队带出来，但兄弟们也不能亏待。
沈在心想了一下，给群里发了则消息，邀请他们一起吃个饭，今天不行，太敏感，放到两天之后，酒店就选在水泉区那边的汉王酒店，那边天高皇帝远，免得不慎走漏消息。
然后，他就在思索自己如何和这帮兄弟维持着关系了。
他想了，为什么自己能在三医院混那么久。
第一，就是新泰科技这个团队，就算尤雅的旧部没什么忠诚，但也各有心思，陈总也就是以前的陈院长，他作为创始人，拿到了期权，是研发带头人，王兴，手握实验室，掌握大量实验经费，他们或许对尤雅没什么忠诚而言，但对尤氏父子也没什么忠诚；第二，就是框架复杂的大公司，不是你是老板，你就事无巨细都能清楚地知道的，复杂的业务，复杂的财务，复杂的人事结构，不是从上到下一览无余；第三，就是外行的老板，你很难深入内行去做监管，就像现在，或许财权上，人事上你安排人来替换，陈院长、王兴这些人你怎么替代？
……
他想了很多、很多，包括尤雅的用人法则，就是你要忠诚，你要谄媚，你能力不用太强。
为什么呀，就是杜绝阳奉阴违，如果现在公司是她的，她宁愿不用王兴，换个谄媚没底气的小人上来，这样的人物揣摩不揣摩老板的意思，他敢不敢让自己这样的人在实验室混？
听人说，她现在就在自己的企业里头搞驯服工作，之前沈在心还抵触，现在看，自己还是得支持她工作，她当众骂过杨雪娇，让她干不好滚蛋，聚餐的时候，让胡文新滚外头吃饭，陶聪这边汇报工作不力，让他来来回回跑三趟，回去专门拿数据文件，让他当众大声读。
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