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有时候我感到困惑，现在是网络时代，视频面试也很方便，为什么很多公司还是坚持要求线下面对面交流，讨论工作内容和薪资福利。
但更多的时候，我费尽九牛二虎之力去面试，填完表格后，对方只是简单地看了下我的简历，就让我回去等消息。
这样的经历让我感到非常沮丧，路上花费二三小时，面试过程只有十分钟，结果却仍然不确定，这真是一件令人操心的事情。
这样的过程经历的多了，对于面试的热情就少了许多，曾经也去兼职干过面试的工作，去学校或者人才市场里发公司的招聘广告，联合同事开展公司文化的宣讲，邀约感兴趣的永远的只是小半儿，你收到的简历或者发出去的名片，有回应的更少了，最常见的情况就是答应邀约面试的有十来个人，真正过去面试只有两三个，所以干了一阵子人事就觉得这活真不是人干的，纯纯的就是来搞人心态的。
公司还每天都要询问邀约面试入职的情况，还都有要求指标的，带我入行的师傅就给我说，你多发广告多打电话，尽可能的广撒网才有的鱼进来，编制的网越好看下的鱼饵越香，才能吸引更多的鱼来。
至于把人吸引过来面试了，实地考察发现与文字描述的差别巨大也没什么，就算是看一下就走了，干一天的人事工作也有了意义，所以当我寻找工作的时候，每一份招聘信息都要析干水分才是我想看的真实的样子。
什么弹性工作制，什么有责底薪，什么转正后才交社保，什么半年的试用期，什么预备役技术员工程师，什么四千到八千的薪资待遇，什么一月两三次旅游团建，什么服从领导安排，什么多劳多得……
经历的多了就懂了，但它的水太深了，名词或者套路迭代的很快，我总是各种各样的话术被打眼，经历的多了就习惯了面试前后的落差，反而发现公家或者外企的招聘信息是实打实的。
你可能会觉得我太挑剔了，但我想说的是，找工作这件事，真的得挑对眼，找对心。
首先，我是个
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