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说罢，调查员将一份初步整理的调查提纲轻轻放在付琛面前，继续说道：“我们先从最基本的情况了解，就从你与吕至的工作交集说起吧，尤其是在涉及到工作安排、年假审批以及公积金提取这些方面，你当时作出相关决策的依据和具体过程是怎样的，麻烦你详细地跟我们讲一讲。”
调查员的话音刚落，付琛坐直了身子，双手交叉放在桌上，脸上露出一副公事公办的神情，语速平稳地开始说道：“首先，我得强调一下，所有工作安排都是基于我们部门的实际工作需求和同事们的个人能力做出的，绝对没有任何私人恩怨或者偏袒。吕至，他的业务能力在我们团队里确实比较突出，所以很多重要任务我都会优先考虑安排给他。这是对他能力的认可，也是对工作负责。就拿那些加班任务来说，都是紧急且重要的项目，需要像他这样的业务骨干来牵头处理，我认为这是他施展才能的好机会，对他个人职业发展也是有益的。
至于年假审批，单位有明确的规定和流程，那段时间我们手头的项目到了关键阶段，人手紧张，实在无法同时安排太多人休假。我是从整体工作进度出发，才没有批准他的年假申请。我原本想着等项目告一段落，肯定会优先考虑他的休假需求，没想到他不能理解这种工作强度，产生了这么大的误会。
还有公积金提取的事情，这是按照相关手续和流程在推进的，各个环节都需要时间去协调和办理，并不是针对他个人的故意拖延。我一直都很重视团队成员的权益保障，只是工作中难免会遇到一些客观困难，希望组织能够理解我的出发点，这真的只是正常的工作安排。”
调查人员表情严肃，目光紧紧地盯着付琛，缓缓开口：“付琛同志，在吕至提供的资料里，显示自你上任以来，从未批准过他一天假，也没有给他调过班。而且他每次值晚班都到凌晨三点以后才回家，这对任何人来说，工作强度都非常大。还有那些又脏又累的工作，本应合理分配，可你却每次都安排他去做。吕至提到这是因为你们之间存在私人恩怨，现在请你如实回答，详细说明整个事件的来龙去脉 。”
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