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但林丽他们公司的目前上线的还只是针对他们公司旗下的银行开通了个人养老金账户的客户操作，要下个月才针对其他银行开通个人养老金账户的客户进行操作投保，必须在代理人这里投保。还不能客户自己操作。
林丽在早会的时候，浏览了多家银行旗下的个人养老金账户里的养老保险，发现各家保险公司的预定利率还是有区别，不同结构的产品有不一样的收益率。她想着这每年存元并没有限制只能投在一款产品上，其实可以组合几款产品，这样可以综合获得平均的收益，也可以体会各家的保险公司的服务有什么不同。
这个个人养老金账户都是自愿开通，自愿选择产品，如果发现这一年收益不好，下一年可以选择其他的产品。她觉得多少还是存一点，没有坏处。随着收入慢慢走高，退税的利益也会增加的。
她早会后给一些在系统里推荐的符合开通条件的客户发了信息，一个客户就直接回复了他不开通。也不知道客户是不是了解了这个账户的作用。
现在很多大公司的人力资源总监和财务总监，都成为了保险公司业务员在争取的对象，都想要批量出这些公司的员工的个人养老金保险。可是由于是自愿的，估计推荐的力度也不会太大。大环境大家预期今年会更差，很多人都在开源节流，都想着钱在自己能把控的范围里。
她发了几十个人的微信，就像石沉大海一样。 唯一一个回复她的客户说暂时不需要。林丽还是很失落。早会时，部门经理和大家宣传方案，公司现在鼓励大家大力推广这个税优险和个人养老金保险。出单保费元及以上的，额外奖励1000元，自保件也有。
有同事就在那里嘀咕，这个奖金就只有一次，为了这个1000元出自保件的话，不是交一年保费，之后还要交好多年。而且佣金并不是太高。那些销售高手可能没有那么清楚产品，但是就是为了退税薅羊毛，有的在说好想买，可是他们已经开始领取社保退休金了，不符合条件投保。
到了下午的时候，林丽就看到内勤在发贺报，还真的有一些人出了元一件的个人养老金保险。看来重赏之下必有勇夫。
林丽却比较理性了，她还是想着先出别人的保单。今天还有同事问了公司内勤，这个个人养老金保险出自保件，是不计入考核件数的，很多人就是每个季度差考核件数。如果不计入考核件数，只是计入那些奖励方案，或者钻石方案，对于大部分业务员来说，他们更需要的是件数先完成考核的基础目标。
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