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然而，团队中的一位年轻技术员却小声嘀咕道：“话是这么说，可加班这么严重，身体实在吃不消啊。就算我们有心，也没那个精力了。”
林靓听了，心中一紧。她意识到，要想让技术团队重新振作起来，必须先解决加班文化带来的负面影响。于是，她决定在技术部试点推行弹性工作制度，让员工根据自己的工作效率和身体状况合理安排工作时间。
这个决定在技术部引起了不小的反响。一部分员工对此表示欢迎，认为这能够让他们在工作和生活之间找到平衡；但也有一些员工持怀疑态度，担心会影响工作进度。林靓耐心地向大家解释，强调弹性工作制度的目的是为了提高工作效率，只要大家能够按时完成任务，就不会对项目造成影响。
在解决公司内部问题的同时，周江和林靓也没有忘记关注竞争对手的动态。他们通过各种渠道收集竞争对手的信息，分析对方的优势和劣势，试图找到突破点。
一次偶然的机会，周江从一位在金融行业的朋友那里得知，竞争对手在法律合规方面存在一些潜在的风险。原来，对方为了快速抢占市场份额，在产品设计上打了一些法律的擦边球，虽然目前还没有被监管部门发现，但一旦被曝光，将会面临巨大的危机。
周江把这个消息告诉了林靓，两人陷入了沉思。这是一个可以利用的机会，但同时也面临着道德的抉择。如果他们将这个消息透露给监管部门，虽然能够打击竞争对手，但这种做法是否违背了职业道德呢？
“周江，我觉得我们不能这么做。虽然这是一个打击对手的好机会，但我们不能以损害他人利益的方式来获取竞争优势。我们应该通过提升自己的实力来赢得市场。”林靓率先表明了自己的态度。
周江沉思片刻后，点头表示同意：“你说得对，我们不能为了一时的利益而丧失原则。我们还是把精力放在解决公司内部问题和产品升级上吧。”
就在他们为破局而努力奋斗的时候，公司内部的权力斗争也悄然升级。一位一直对周江和林靓晋升不满的上司，开始在背后搞小动作，试图破坏他们的计划。他故意在高层会议上提出一些不合理的建议，指责周江和林靓的方案存在漏洞，企图让他们陷入困境。
面对上司的刁难，周江和林靓并没有退缩。他们用详实的数据和专业的分析，一一反驳了上司的观点，成功地扞卫了自己的方案。同时，他们也意识到，在这个竞争激烈的职场中，不仅要应对外部的挑战，还要小心内部的暗箭。
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