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然而，苏薇并没有因此放弃。她一方面通过向旧同事借调资源，另一方面则引导团队学会“无中生有”。比如，她鼓励周琳尝试自行设计调研问卷，通过社交平台发布，吸引外部样本；同时，她指导李畅学习如何抓取公开数据进行初步分析。
林雅在旁冷眼旁观了几天，终于忍不住质问苏薇：“你真的以为这些东西能派上用场吗？别到时候鸡飞蛋打，连自己都搭进去。”
苏薇平静地回答：“也许我们只是小人物，但如果连努力都不愿意尝试，那才是真正的失败。”
林雅愣住了，似乎在苏薇的话语中感受到了一种难以忽视的力量。
两周后，苏薇的团队完成了初步的数据收集与整理。尽管结果仍显粗糙，但团队内部的士气却开始发生微妙的变化。林雅不再冷嘲热讽，甚至主动参与了一些数据分析的细节；周叔也开始用他丰富的经验帮助新人校正数据模型。
苏薇敏锐地意识到，这正是一个契机。她利用团队的每次小成就，强化他们的信心。渐渐地，大家从最初的散漫状态，变得更加紧密，仿佛是一支正在磨合的战斗小组。
当初步报告被提交到公司时，苏薇原本预想的，是这份报告会被上层随手搁置。毕竟，她知道，自己和这支团队在公司里的地位决定了他们的声音难以传递到更高层。
然而，意外发生了。某位高层在审阅报告后，提出了改进意见，并公开表扬了这份报告的创新性。这个消息像一枚重磅炸弹，在整个团队中掀起了前所未有的激动情绪。周琳甚至激动地落下眼泪，而一向沉默的周叔也露出了欣慰的微笑。
林雅看着苏薇，嘴角浮现出一丝复杂的笑意：“你还真有两下子。”
通过这次尝试，苏薇不仅初步赢得了团队的认可，也在某种程度上改变了自己的处境。虽然这仅仅是一个小小的胜利，但她知道，这是一条真正属于自己的路。
看着周琳和李畅因为新任务而忙碌的背影，苏薇内心感到一丝温暖。她终于明白：即使身处困境，只要有足够的勇气和智慧，总能找到改变的机会。而这一次，她的改变才刚刚开始
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