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在价值观的传播上，集团采用了全维度渗透策略。办公区的智能幕墙不再只是显示数据，而是实时播放员工践行价值观的感人故事；员工工牌嵌入量子芯片，能感应佩戴者的行为，当检测到协作互助行为时，芯片会发出温暖的蓝光；甚至连食堂的餐盘都印着文化金句，当员工用餐时，智能系统会推送对应的文化解读视频。
但文化构建并非一帆风顺。在讨论"担当"的具体内涵时，不同地区的员工产生了激烈争论。欧洲团队强调个人责任，亚洲团队更看重集体奉献。李阳没有急于裁决，而是组织了一场跨国辩论会。当德国工程师用严谨的逻辑阐述个体担当的重要性，中国项目经理以抗洪救灾的案例说明集体力量的伟大时，双方意外发现两种观点可以相互补充。这次讨论最终催生了"小我担当如砖石，大我担当筑长城"的文化阐释。
2069年新春，李氏集团的文化基石终于落成。在元宇宙举办的文化盛典上，全球员工的数字分身汇聚成璀璨的星河。李阳站在由十六字价值观构筑的精神灯塔下，向所有人展示文化基因库的实时数据：价值观认知度98.7%，行为契合度92.3%，文化自豪感指数创历史新高。"文化不是墙上的标语，"他的声音通过量子通讯传遍世界，"而是我们共同呼吸的精神空气，是刻在每个李氏人骨子里的生命密码。"
散会后，李阳收到了父亲老同事的来信。信中写道："当年我们创业时，只想着做出好产品。现在你让我明白，真正伟大的企业，是要为世界注入一种精神。"他望向窗外，集团总部的智能幕墙正在播放文化宣传片，那些闪烁的文字与流动的影像，恰似企业在发展征程中镌刻的精神图腾，指引着李氏集团走向更深远的未来。
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