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“那你就得去挖掘，去寻找。”
“公司内部，其实是一座巨大的宝藏，说不定就有一些被埋没的潜力股。”
“你可以组织一些内部培训、技能竞赛之类的活动，给员工提供展示自己的平台，从中发现那些有潜力、有冲劲的人才。”
“当然，从外面引进专业人才也是个不错的办法。”
“现在行业内，有很多优秀的人才，他们带着先进的理念和丰富的经验，能为公司注入新的活力。”
马少龙喝了一大口酒，似乎想借酒缓解一下心中的压力，叹道：
“唉，我这心思还得分到清源镇那边，五镇合一的建设，投入也不够强，很多事情都需要我盯着。”
“那边的项目，涉及到土地规划、基础设施建设、人员协调等诸多方面，千头万绪，每一个环节都不能出错，我实在是分身乏术。”
林真逸放下酒杯，目光坚定地看着马少龙：“这更得用人了。你不能事事亲力亲为，要学会放权。”
“你看华联集团的七大元老，万成全、赵猛他们，各自负责一块业务，分工明确，各司其职，才能齐头并进。”
“你要相信你的团队，给他们机会去锻炼，去成长。”
“你把精力都耗费在琐碎的事务上，怎么有时间去思考公司的战略方向呢？”
马少龙点了点头，若有所思地说：“是啊，我也得好好规划一下。”
“就怕下面的人能力不够，把事情搞砸了。毕竟这些项目，对公司的发展至关重要，一旦出了问题，后果不堪设想。”
林真逸笑了笑，眼神中充满了鼓励：“少龙，你得给年轻人机会。”
“你不放手让他们去做，怎么知道他们行不行？”
“年轻人思维活跃，充满创造力，说不定能给你带来意想不到的惊喜。”
“就说这清平源药材分公司，你得找个有冲劲、懂药材的人去管。”
“这个人不仅要有扎实的专业知识，了解各种药材的特性、产地、炮制方法等，还要有敏锐的市场洞察力，和出色的管理能力，能够带领团队在市场竞争中抢占先机。”
马少龙挠了挠头，面露难色：“林总，您说的我都懂，可具体该怎么操作呢？”
“从哪里开始着手，去寻找这样的人才，又该如何判断他们是否合适，我心里实在没底。”
林真逸坐直身子，认真地说：“首先，明确你对清平源药材分公司的期望和目标。”
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