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政绩是官员工作成果的直观体现，与升迁有着紧密联系。
在干部选拔任用中，政绩是重要参考依据，突出的政绩往往意味着更强的工作能力和更出色的履职表现，能为升迁增添有力砝码。
优秀政绩展现了官员解决实际问题、推动地方发展的能力。
比如某地官员通过精准规划，将原本落后的乡村打造成特色旅游村，带动村民增收致富，这种实实在在的成果能让上级看到其决策和执行能力，在干部考核评价体系中，更容易脱颖而出，获得晋升机会。
但是，如果只是片面追求政绩，搞面子工程、形象工程，即便短期内看似成果显着，却无法真正造福民众，损害政府公信力，这类政绩不仅不能助力升迁，还可能影响个人职业发展。因此，只有那些符合科学发展观，能推动经济社会可持续发展、切实改善民生的政绩，才是助力官员获得组织认可、实现合理升迁的关键要素。
换而言之。
想要真正能够在仕途走的更高更远，一个干部就必须要保证自己搞出来的政绩不会在自己调走之后“塌房”。
而到了穆闻强这个地步，堂堂的副部级领导。
他想要晋升，想要在仕途当中更进一步，那需要考虑的东西就更多了。
背景、年龄、运气这都是必不可缺的东西。
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