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在努力修复与科技公司合作关系的同时，诗氏集团还面临着人才流失的问题。一些在行业内小有名气的编剧、导演和演员，在竞争对手的高薪诱惑下，纷纷提出解约。诗宇安深知人才是影视行业的核心竞争力，他立刻安排人力资源部门制定新的人才激励政策，提高员工的待遇和福利，为他们提供更多的发展机会和创作空间。他还亲自与几位重要人才面谈，倾听他们的需求和想法，用真诚和对事业的热情挽留他们。
在诗宇安的努力下，部分人才选择留下，与诗氏集团共克时艰。而与科技公司的合作也迎来了转机，双方重新签订了合作协议，元宇宙娱乐项目得以继续推进。
然而，诗氏集团面临的挑战还远不止这些。在国际市场上，一些国家开始出台新的文化产业保护政策，对跨国娱乐企业的市场准入和业务开展设置了诸多限制。诗氏集团在这些国家的业务拓展计划受到了严重阻碍，原本计划上映的电影也遭遇了漫长的审核流程。
诗宇安意识到，必须积极应对这些政策变化。他组织了一支专业的政策研究团队，深入研究各国的文化产业政策，寻找应对策略。同时，他还加强了与各国文化机构和行业协会的沟通与合作，积极参与国际文化交流活动，提升诗氏集团在国际文化领域的影响力。
在国内市场，随着短视频平台的崛起，传统影视行业的市场份额受到了一定程度的挤压。诗氏集团也感受到了这股新的竞争压力，一些原本倾向于投资传统电影的资本，开始转向短视频内容创作。诗宇安敏锐地捕捉到了这一市场变化趋势，决定开拓短视频业务领域。他成立了专门的短视频部门，招聘了一批年轻有创意的短视频创作者，推出了一系列高质量的短视频内容，涵盖了剧情、搞笑、科普等多个领域。
为了提升短视频业务的竞争力，诗氏集团还利用自身的影视资源，邀请旗下的明星演员参与短视频拍摄，吸引了大量粉丝的关注。同时，他们还与一些知名的短视频平台展开深度合作，共同探索新的商业模式和盈利途径。
尽管诗氏集团在不断应对各种挑战和变化，但诗宇安始终保持着清醒的头脑和坚定的信念。他知道，在娱乐行业这片充满竞争和变数的领域，只有不断创新和变革，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。而他也将继续带领诗氏集团，在挑战中寻找机遇，在困境中砥砺前行，向着成为全球顶尖娱乐集团的目标不断迈进。与此同时，他也清楚，竞争对手的阴谋和市场的不确定性仍会如影随形，一场又一场的挑战还在前方等待着他们去征服。
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