[爱笔趣]ibiqu. v i p 一秒记住！
在诗宇安的带领下，诗氏集团在应对了一连串危机与挑战后，逐步稳固根基，向着全球娱乐产业的巅峰稳步迈进。然而，行业的变革浪潮汹涌澎湃，新的考验如影随形，再次将诗氏集团卷入了复杂的商业漩涡。
随着全球流媒体市场的蓬勃发展，各大平台竞争激烈，诗氏集团旗下的影视内容在多个流媒体平台的分发过程中遭遇了新问题。部分新兴流媒体平台为了争夺市场份额，提出了极为苛刻的合作条件，不仅大幅压低版权购买价格，还要求诗氏集团提供独家内容，限制内容在其他平台的传播。这让诗氏集团陷入了两难境地：接受这些条件，可能会损害公司的短期利益；拒绝合作，则可能错失在新兴平台拓展用户的机会。
诗宇安召集了公司的战略投资部、法务部和内容创作团队共同商讨对策。战略投资部经理忧心忡忡地分析道：“这些新兴平台虽然用户增长迅速，但盈利模式尚不稳定，我们若轻易妥协，后续可能会面临更多风险。”法务部则从法律合规角度指出合作条款中存在的潜在漏洞和不平等条约。内容创作团队负责人提出：“我们能不能根据不同平台的特点，定制差异化的内容，以此来提高内容的吸引力和议价能力？”
诗宇安陷入沉思，片刻后说道：“我们不能被平台牵着鼻子走，要掌握主动权。一方面，与多个平台同时谈判，利用平台之间的竞争关系，争取更合理的合作条件；另一方面，加大自制内容的创新力度，打造具有独特竞争力的爆款IP，让平台主动来寻求合作。”
于是，诗氏集团开启了多线作战模式。谈判团队与各个流媒体平台展开艰苦的拉锯战，在版权价格、传播范围、合作期限等关键条款上据理力争；内容创作团队则深入市场调研，结合不同平台用户的喜好和需求，策划了一系列新颖的影视项目。其中，一部聚焦年轻人职场生活的轻喜剧，以其真实的剧情和鲜活的人物形象，在策划阶段就吸引了多家平台的关注，成功扭转了诗氏集团在合作谈判中的被动局面。
然而，就在诗氏集团努力突破流媒体合作困境时，另一个棘手的问题出现了——影视行业人才竞争愈发激烈，尤其是具有跨领域专业知识的复合型人才成为了各大公司争抢的对象。诗氏集团的一些核心项目团队成员收到了竞争对手抛出的高额薪资和优厚福利的橄榄枝，人才流失风险加剧。
诗宇安深知人才是公司发展的根本，他立刻指示人力资源部门制定全面的人才激励与保留计划。除了提供具有竞争力的薪酬待遇外，还推出了一系列职业发展规划和培训项目，为员工提供广阔的晋升空间和学习机会。诗宇安亲自与那些有离职意向的员工谈心，了解他们的需求和困惑，以真诚和对事业的热情打动他们。
𝐼 𝓑𝐼 𝑄u.v 𝐼 𝙿
本章未完，请点击下一页继续阅读