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“你对游戏策划有什么独特的见解？”林宇问一位前来面试游戏策划的应聘者。
应聘者推了推眼镜，自信地说：“我认为游戏策划要以玩家为中心，深入了解玩家的需求和喜好，打造出具有创新性和趣味性的游戏体验。同时，要注重游戏的平衡性和可持续性，让玩家能够长期保持对游戏的热情。就像现在很多热门游戏，都在不断更新内容，就是为了留住玩家。”
林宇点了点头，对这位应聘者的回答比较满意。接着，苏瑶又问了几个问题，应聘者都回答得有条不紊。
面试结束后，林宇和苏瑶交流了一下看法。“这个应聘者感觉还不错，思维清晰，对游戏策划有自己的理解。”苏瑶说，眼神中透露出欣赏。
林宇表示赞同：“嗯，不过还是要多对比几个，毕竟这是关系到游戏核心设计的重要岗位。游戏策划可是游戏的灵魂，得慎重选择。”
接下来的面试中，他们又遇到了一些优秀的人才，但也有一些面试者让他们大失所望。
“你在程序开发方面有什么擅长的技术？”苏瑶问一位面试程序开发的年轻人。
年轻人支支吾吾地说：“我……我主要是自学的，技术还不是很熟练，但是我很有热情，愿意努力学习。我真的很喜欢游戏开发，一直梦想能参与制作一款成功的游戏。”
苏瑶笑了笑，说：“谢谢你来参加面试，我们会综合考虑的。” 等年轻人离开后，苏瑶无奈地对林宇说：“热情是好事，但咱们现在时间紧任务重，可能等不起他慢慢成长。”
林宇叹了口气：“是啊，还是得找有经验的人，这样能少走很多弯路。”
正说着，林宇的手机突然响了，是陈风打来的。“林宇，听说你们在面试招人呢？进展怎么样了？”陈风的声音从电话那头传来。
林宇苦笑着说：“还行，就是遇到些不太合适的。你们要是有认识的靠谱的人，也帮我们推荐推荐。”
陈风哈哈一笑：“那肯定啊，我正想跟你说呢。我有个朋友，在程序开发方面可厉害了，之前在大公司干过，最近想换个环境。我把他简历发给你，你们看看。”
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