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再这样下去，公司迟早要完！
我点燃一支烟，狠狠地吸了一口。
不行，不能坐以待毙！
人与命运的冲突？我呸！老子就是要逆天改命！
我不想让公司因为人才流失而衰败，但又不知道从哪里开始解决。
我内心也在自我冲突，一方面觉得可能是竞争对手手段太狡猾，另一方面又怀疑是自己公司内部出了问题。
这感觉，就像便秘一样难受！
冷静，冷静……我告诉自己，这个时候，最重要的是冷静。
直接去找竞争对手理论？
这种low穿地心的事情，我卢宇是不会做的。
我决定从内部调查。
“小王，把孙HR专员叫到我办公室来。”我对着电话说道。
几分钟后，孙HR专员战战兢兢地站在我的面前。
“卢总……”他嗫嚅着，脸色苍白，像是犯了什么大错。
“孙专员，不用紧张，我找你来，是想了解一下人才流失的情况。”我尽量让自己的语气显得温和。
孙HR专员吞了吞口水，开始支支吾吾地汇报起来。
“卢总，最近离职的人比较多，主要是因为……”他停顿了一下，“因为竞争对手给的待遇太好了。”
“除了待遇呢？”我追问道，“还有其他原因吗？”
孙HR专员的眼神闪烁不定，似乎在隐瞒什么。
“没……没了。”他结结巴巴地说道。
我皱了皱眉头，这个孙专员，明显是在敷衍我。
“孙专员，你确定没有其他原因了吗？这关系到公司的未来，你最好实话实说。”我的语气变得严肃起来。
孙HR专员的脸色更加苍白了，他低下头，不敢看我。
“我……我……”他支吾了半天，也没说出一句完整的话。
看着他这副样子，我心里更加窝火。
“算了，你先出去吧。”我挥了挥手，不想再听他废话。
孙HR专员如蒙大赦，连忙退出了办公室。
我靠！指望他，还不如指望母猪上树！
看来，只能靠我自己了。
我打开电脑，开始查看员工档案和公司管理记录。
一行行数据，在我眼前飞速闪过。
我仔细地分析着，希望能从中找到一些蛛丝马迹。
时间一分一秒地过去，我的眼睛开始发涩，脑袋也有些昏沉。
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