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刚刚的胜利喜悦荡然无存，取而代之的是如山的压力。
我像一头困兽，在不大的办公室里来回踱步。
屏幕上，我们与国际新材料公司合作的新闻还闪烁着，那么耀眼，又那么讽刺。
外部的敌人刚被打垮，内部的堡垒却可能从根基开始腐烂。
“阿宇，别太心急。”唐悦轻轻握住我的手，她的手心温暖而柔软，带着一丝慰藉的力量，“事情总有解决的办法。”
我深吸一口气，努力让自己冷静下来。
唐悦说得对，急躁解决不了问题。
这次人才流失，绝不仅仅是待遇问题那么简单，赵总监那番“人各有志”的说辞，更像是在推卸责任。
我这个小混混出身的，最懂底层人的心思，也最恨那些高高在上、不把下属当人看的所谓领导。
“悦悦，你说，我是不是该直接找赵总监谈谈？”我有些犹豫。
赵总监毕竟是公司元老，手底下也有一批人，直接动他，怕引起公司内部更大的动荡。
可如果任由他这么搞下去，公司迟早被他蛀空。
这种人与命运的冲突感，让我第一次感觉到了什么叫如履薄冰。
我不想公司因为人才流失而衰败，但我现在却像被困在了一个无形的网里。
唐悦沉吟片刻：“赵总监那边，先不急。我们不如先从基层了解一下情况？看看技术部的其他员工，对赵总监和刘博士的事情，到底是什么看法。”
一语惊醒梦中人。对啊，我怎么忘了我最擅长的“群众路线”呢？
我立刻让唐悦以我的名义，分别约谈了几个技术部的基层员工，有老员工，也有刚入职不久的新人。
谈话地点选在了公司附近一家比较隐蔽的咖啡馆，而不是在公司里，免得他们有顾虑。
起初，他们还有些拘谨，说话也小心翼翼，绕来绕去。
我索性开门见山，表明我的态度：“各位，今天请大家来，不是要追究谁的责任，而是想真心实意听听大家对公司，特别是对技术部管理上的一些真实想法。途游是大家的，我卢宇能有今天，也离不开每一位兄弟姐妹的努力。如果公司内部出了问题，我们不及时解决，最终受损失的是我们每一个人。”
或许是我的真诚打动了他们，或许是他们对赵总监积怨已久，渐渐地，话匣子打开了。
“卢总，赵总监他……唉，任人唯亲是出了名的。他自己带进来的几个人，技术平平，却个个身居要职，我们这些凭真本事干活的，反而处处受打压。”
“是啊，刘博士之前提过好几次技术创新方案，都被赵总监以‘不成熟’、‘风险大’给否了。其实我们都知道，那些方案非常有前景，只是因为不是赵总监自己人提的。”
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