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就在上个月结算后，老秦发现了工资系统的漏洞，本该定期更新的HRMS系统因为工作太忙而没有腾出多余的人手维护，时间计算上多出一个月，这是一个很容易发现的漏洞，但当时没人纠正，但即使两个月的工资额也多不到哪里去，老秦又发现一些问题，公司的综合补贴、休假津贴等福利是固定的，但浮动奖金和加班费是动态的，在此基础上利用打卡制度的缺陷他带领先锋组恶意加班，并且利用小技巧达成了超额结算的目的。
听完了秦雅德的讲述，李墨曜和岳扬对视了一眼，岳扬给了他一个肯定的眼神，这些事实在昨晚都已经调查过了，秦雅德没有说谎。
“很好，还不够。”李墨曜淡淡地说。
“我都说了，还要什么？”老秦显得有点儿激动。
“即便如此，你也知道这些事很容易查，但就凭这些你就敢带着员工集体闹离职，你肯定还有话没对我们说。”
秦雅德一窘，但随后死硬的犟道：“就这些，如果还不满意我也没办法。”
李墨曜无奈地摇摇头：“那我们算算标准吧。”
“什么标准？”老秦一愣。
“你的离职补偿标准。”
秦雅德的眼睛瞪得大大的，他有些不敢相信平日里看起来还算亲和的李总此时竟然这么冷血，执意开除他？
岳扬和李墨曜心有灵犀，就在李墨曜说完这些话后便开始计算。
秦雅德在公司劳动不满三年，按照每满一年支付一个月工资的标准，他能拿到的数额很有限，加上未休年假补偿和绩效奖金最多也只能拿到八万多块钱。当然，这是标准补偿，但他在违反劳动纪律的情况下，这种补偿方式就属于自动协商。公司拖得起，但秦雅德拖不起，因为每多拖一个月他的补偿金就会少一笔。这就是公司无论怎样，相较于劳动者都是强势的原因。
看着老秦和他年龄不匹配的花白头发，李墨曜隐隐的有些同情，他和岳扬并坐在一张办公桌的一侧，老秦就坐在他的对面。不一会儿人力资源就拿来了补偿标准，一共是元。
“不可能只有这些，最后一个月的你没算。”秦雅德知道事不可挽回，急得直跳脚，“我要双倍赔偿，不然我就跳槽到你们的竞争对手那边去。”
“哪家竞争对手？”岳扬脱口而出。
秦雅德气急败坏，张张口随后哑然了。
“你现在说我们还有回旋余地，如果你放弃这个机会我们只能说再见了。”李墨曜施加最后的压力。
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