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而且算账,不能仅计算一个方面,就时代广场给远东集团带来的广告效应,每年的价值就上亿,更何况还有其他。
既然陈老板铁了心要搞与众不同的东西,关启民他们几个也就懒得争了--只要资金到位,我们就能干。
启东建筑设计公司,立刻开始招兵买马,半年内扩充到100人。
会议的第二个重点,是关于南山制药、南山生物科技公司、东影医疗器械。
像洗发水、中华劲酒、口服液之类的产品,暂时不自己生产,找具有相关资质的企业合作。
中药颗粒、医疗器械,自己生产。
生物科技这边,今年要加大对外交流和人才团队的引进,系统的研发新项目。
隔壁拆迁的区域优先建设厂房,研发中心后建,争取今年都能建起来。
启东设计院要负责整体厂区的设计,高标准体现美学理念,跟现有的厂区完美结合。
第三个重点,是公关公司。
今年公关公司的任务非常重,在招新人的同时,利用好各公司现有的人力资源,把销售、办公室人员进行整合。
第四个重点,是关于书画大赛、乐团建设。
书画大赛的评委要陆续到位,17万幅作品,光拆信封得多少时间?
把隔壁拆迁小区答应的安置人员,先弄一部分来用。
另外,那些评委要好好利用,充分压榨剩余价值。
厂区今年的绿化工作已经开始,买一些:驯鹿、松鼠、狐狸、猴子、鹤等观赏性动物放到厂区里,这么漂亮的厂区,不弄点观赏性动物哪行。
第五个重点,是关于企业文化、股权构架、职工工资体系。
一个成功的企业,没有相应的企业文化是不行的,这也属于顶层设计的一个重要方面。
宋主席和萧总你们可以通过各自的渠道,联系一些教授和理论家,陈总亲自跟他们谈。
股权构架,陈东想交给还没出狱的年驰野,另外投融资方面也交给他。
职工薪酬体系极其重要,陈东有心用后世华为的职工分级制度,让职工像打怪升级一样逐步提升收入,但远东集团产业结构庞杂,一个体系不可能通用。
而且有的职工,天生就
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