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一位高管提出疑问：“但是这样的整合难度很大，涉及到不同的业务模式和运营团队，怎么协调是个问题。”
英子微笑着回答：“这就需要我们从集团层面进行统一规划和资源调配。我们要打破部门之间的壁垒，建立跨部门的合作机制。”
在确定了产业生态的大方向后，英子开始对公司的组织架构进行调整。她把那些和她一起打拼了十多年的伙伴们召集起来，这些伙伴们有的是从公司创立之初就加入的元老，有的是在公司发展过程中不离不弃的中坚力量。
“大家这些年为公司付出了太多，没有你们，就没有公司的今天。”英子看着这些熟悉的面孔，眼中充满了感激，“现在，公司有了新的发展阶段，我希望你们能在各个分公司担任重要的岗位，发挥更大的作用。”
老张，一位跟随英子多年的老员工，激动地说：“英子，你放心，我们一定不辜负你的信任。我们看着公司一步步发展起来，就像看着自己的孩子长大一样，现在有机会为公司承担更多，我们义不容辞。”
于是，老张被任命为一家分公司的董事长，负责整合健康产业相关的业务。他深知责任重大，但心中充满了斗志：“我一定要把这个健康产业生态做好，让我们的艾产品走向更广阔的市场，为老百姓提供真正有价值的健康服务。”
其他伙伴们也纷纷被委以重任，担任各个分公司的总经理或重要领导职位。他们带着英子的信任和自己的梦想，奔赴新的战场。
而英子自己则担任了集团的市局主席，从日常的运营管理中抽身出来，站在更高的层面统筹全局。她知道，这是一个全新的挑战，但她充满信心。
“我现在要做的，就是为公司把握方向，搭建平台，让大家都能在这个平台上发挥自己的才能。”英子在和王国斌的私下交流中说道。
王国斌看着英子，眼中满是敬佩：“你总是有这样的远见和魄力，我相信你一定能成功。”
腾出时间后，英子开始着手打造一个人人持股的创业平台。她希望这个平台能够吸引更多有梦想、有能力的人加入，共同创造更大的价值。
在设计这个创业平台的过程中，英子深入研究了各种股权分配模式和激励机制。她和法律、财务等专业团队反复商讨，力求做到公平、合理、可持续。
“我们要让每一个加入这个平台的人都能成为公司的主人，共享公司发展的成果。”英子在一次内部研讨会上强调，“只有这样，大家才会真正为公司的发展全力以赴。”
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