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高歌发现了三大惊喜。一是郭公子变化很大，不再开跑车来校，不再有女朋友，学习和锻炼认真了许多，公子气少了大半；二是孩子们都结实健美了很多，没有豆芽型、弓背、虚弱和近视现象，学习与技能共同进步，小婉儿公主许婉婷也少了很多娇气；三是夏岚溪和叶月芹对高歌越来越亲热黏糊，导致唐红和叶涛都吃醋了，夏文海却是无所谓。
冬季来临，卡玛拉圣诞节后单独来到中国停留一周，面临高考的念祖请假回家复习。应卡玛拉要求，一家人住回了园林场四合院，见他俩每天一起晨练习武，进行各种户外运动和学习，也没人为念祖的高考担心。每当卡玛拉跳舞或是弹琴，张念祖一定会坐在一旁认真看书，岳母也搞不懂还能这样学习。倒是卡玛拉武术的进步让高歌惊诧，面对这位学习能力和悟性超强的女孩，高歌真不知她还有什么学不会，怪不得女儿婉婷把她当偶像来崇拜。
时间进入2014年，集团各项年终报表纷纷送上高歌办公桌，欧阳雪莲和杜明艳也是忙个不停。各行各业都是捷报频传，仅俐侬公司的业绩就比去年增长11%，第三批运往非洲的农药和复合肥即将发货。东南亚市场也是逐步扩大，国内市场更是需求旺盛，鉴于生产与销售之间的差距拉大，俐侬科技不得不恢复八小时工作制全天饱和生产。
金逹农机制造也不赖，已完全形成全国市场，并且口碑极佳。虽然各种农机售价要高于同类40%到45%，但并没有对销售产生多少负面影响，因为越来越多的人已知道金达农机质量优、售后服务最好。遗憾的是代理商的诚信普遍偏差，导致两公司大半代理商都被更换。
鉴于集团财富持续增长，皆为全体员工艰辛付出所得，本着“天下为公”、“以人为本”和“聚义村”理念，高歌决定对金逹集团全体人员做一次感恩回馈。凡是2001年以前的元老，不问职位，每人发放10万；2006年以前入职员工，每人8万；2010年以前入职人员，每人5万；后期入职人员每人2万，此举轰动一时。
处在当地成功巅峰的高歌依然头脑冷静，非常清楚成功的主要原因是什么。就自己那点所谓的能力，在现实面前根本不值一提。他不得不感谢已是销声匿迹的SZ集团，是它培养提高和改变了自己，尤其是因地制宜的“亲属公关”思路，让他拥有地方坚实的人际关系网，这才是金达集团成功的核心关键。
正因如此，凡是邻市或是外省邀请他去投资兴业，并提供众多优惠政策，皆被婉言谢绝。随着时间推移，看够太多的惨烈与灰飞烟灭，别说主管们，就是广大员工也是非常赞赏董事长这一举措，没人再建议集团应该涉足什么潜力行业，上市提议的人也绝了迹。蝼蚁哪有资格参与游戏？学会自保才是至关重要。
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